ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵੇਖਣਾ: ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ

ਦਫਤਰਾਂ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਰਹੀ ਹੈ. ਆਓ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪੱਖ ਨਾ ਲਵਾਂਗੇ, ਆਓ ਇਹ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛਾਇਆ ਰੱਖਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੀਡੀਓ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਦਫਤਰ ਸਾਧਨ ਵਰਤਦੇ ਹਨ , ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਉਤਸ਼ਾਹਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਵੇਲਿੰਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਕੌਣ ਸਹੀ ਹੈ?

ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਭਾਵ, ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਕੈਮਰੇ ਅਤੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ "ਡਰੇਨ" ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਪਰੀਖਿਆ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹਨ: ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚੋਰੀ ਜਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਭਾਵ, ਗੁਪਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਧੇਰੇ ਉਲੰਘਣਾ, ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਇਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਉਸ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਡੀਓ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੈਮਰੇ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੋਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਹ ਕੰਮ ਛੱਡ ਕੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਲੰਘਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ, ਆਗਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਨਿਯੰਤ੍ਰਤ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਦਿ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਗਿਆਨਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ: "ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂ ਵੀਡੀਓ ਡਿਵਾਈਸਿਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?" ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਆਫਿਸ ਸਪੇਸ ਤੇ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਮਰੇ, ਡਾਇਨਿੰਗ ਰੂਮ, ਕੋਰੀਡੋਰ, ਸ਼ਾਵਰ ਅਤੇ ਟਾਇਲਟਾਂ ਉੱਪਰ ਵੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅਜਿਹੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀਡੀਓ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਵਰਲਡ ਪਲੇਪਿੰਗ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਿਰਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਹੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਫੋਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਡਾਕਟਰ, ਵਕੀਲ, ਆਦਿ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ) ਪਾਉਣ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਖੁਲਾਸੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ: ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਲੀਕੇਜ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਪਸ਼ਟ ਹਨ.

ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ ਨੇ ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ.