ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 254 ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 93 ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ

ਗਰਭਵਤੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਅਨੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਕ ਔਰਤ ਲਈ, ਇਹ ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵੀ ਹੈ. ਜੀਵੰਤ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਰਤ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੋਂ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦਾ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਖ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੁੜੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮਾਨਕਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਧਾਨਿਕ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੈ. ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮੈਂ ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਖਾਸ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਦਿਆਂ?

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਇਹ ਕਲਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਸ ਕੋਡ ਦੇ ਐਲਸੀ ਆਰ ਐਫ ਦੇ 93, ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲ 254 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਉਹ ਮੂਲ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੜਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦਰ

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਗਰੱਭਸਥ ਸ਼ੀਸ਼ੂ ਲਈ ਗਰੱਭਸਥ ਸ਼ੀਸ਼ੂ ਦੇ ਮਾੜੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਸਥਾਪਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ

ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾ ਨਿਯਮ, ਜੋ ਆਰਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਸੀ ਦੇ 254 ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੁਤਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤਕ? ਇਹ ਸਭ ਔਰਤ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਮੈਡੀਕਲ ਵਰਕਰ ਲੜਕੀਆਂ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਉਲਟਾ ਕਾਰਕ

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉਥੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਅਧੀਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਇਕ ਅਨੌਖੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਭਾਵ, ਜਦੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਹਿ ਲਓ, ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਭਾਵ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੋਡ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਵੇ - ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਰੂਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕਮਾਈਆਂ

ਦੋ ਉਪਰੋਕਤ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਕ ਔਰਤ ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਅਸਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਤੋਂ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਹਲਕੇ ਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਥਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਰਅਸਲ, ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਇਕ ਔਰਤ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਤੋੜਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 254 ਵੇਖੋ ਇਹ ਇੱਥੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਹਲਕੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਹ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੇਖ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਅਸਾਨ ਕੰਮ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਾਪ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਲੜਕੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਣਾਇਕ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ (ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ) ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹੁਣ LC RF ਦਾ 254 ਲੇਖ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ .

ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਨਿਸਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਲੜਕੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਕੱਟ ਸਕਦੇ. ਭਾਵ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੇ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬਜਟ ਤੋਂ ਨਕਦ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਅਸਾਨ ਕੰਮ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਡਿਊਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ.

ਕਲੀਨਿਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਵਾਉਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਕਲੀਨਿਕਲ ਪਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਲਈ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਡਿਸਪੈਂਸਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ "ਕੱਟਣ" ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਵੀ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਏ ਬਿਨਾਂ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਡੇਢ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਤੱਵ ਕਰਨ ਲਈ ਆਏ ਸਨ.

ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਨਵੇਂ ਬਣੇ ਮਾਤਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ. ਇਸੇ ਸਮੇਂ, ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਗਤੀ ਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੱਚਾ 1.5 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਸਿਰਫ਼ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਪਨਿਧਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦਾ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਲੜਕੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੋਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਨਿਯਮ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਕਮਾਈ "ਕੱਟ "ਣ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਰੱਖੋ.

ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਲਈ ਕੋਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਔਰਤ ਨੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਉਦੋਂ ਤਕ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਇਸ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਦੋਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਹੁਤ ਲੰਬੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਦੇ 30 ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਮਜਬੂਰੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਰੋਸ਼ਨੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਪਲ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਔਰਤ ਨੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰਕ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੁਤਬੇ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣੀ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਰਭ-ਧਾਰਣ ਤੋਂ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਰੀਬ ਔਸਤਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ ਦੁਰਲੱਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਰਕਲੋਡ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਇਕ ਬਿਆਨ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲਿਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਜਦੋਂ ਸਰੀਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਣਾਅ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਦੇ 12 ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗਰਭਪਾਤ ਬਾਰੇ "ਸੋਚਦੇ" ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖੋ.

ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ

ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਲੇਖ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਉਪਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਕਲਾ ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦਾ 93 ਇਹ ਕੀ ਕਹੇਗਾ?

ਇਹ ਲੇਖ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਬਾਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਨਾ ਆਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸੌਖੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਬਾਦਲੇ

ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ?

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਧੂਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਵੋਲਯੂਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਮ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਪਾਰਟ- ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ? ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਸਾਨ ਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਕਿੰਗ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਹਿਣਗੇ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਧੀਨ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਆਦਰਸ਼ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ, ਅਜਿਹੇ ਫਰੇਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਭਾਰੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਲਈ ਸੌਖੇ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਇਹ ਕਮਾਈ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗੀ - ਇਹ ਘੱਟ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਨਿਯਮਤ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ "ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ" ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਨੇੜਲੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਰ ਔਰਤ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਜਦੂਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ . ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.