ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ. ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 58, 59

ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਨਿਵੇਕਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਸਜਾਵਟ

ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਨਾਮਾਂਕਨ' ਤੇ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਦਰਸਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਸਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਟਾਫ ਕੋਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਗਲਤ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਉਹ ਉੱਚ ਅਥਾਰਿਟੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਨਿਆਂਇਕ ਅਥਾਰਟੀ ਕੋਲ ਕੀਤੀ ਗਈ.

ਮਿਆਦ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਣਮਿੱਧੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਧਰਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 58 ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

- ਇਸ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ;

- ਕਿਸੇ ਇਕ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ;

- ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ;

- ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਧਨ ਦੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਸਮਾਂ.

ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੈਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ

ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ. ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 59 ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿੱਧ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਦਰਜ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

- ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਮਲ ਲਈ ਹਾਲਾਤ;

- ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਖਾਸ ਆਧਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਸ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ);

- ਜੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ;

- ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ (ਪੌਲੀਕਲੀਨਿਕ, ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਅਲਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਕਪੜੇ ਦਾ ਸਵਾਗਤ);

- ਜੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ;

- ਬਦਲਵੇਂ ਸੇਵਾ ਲਈ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਹਨ;

- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ;

- ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ deputies, ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ

ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ. ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 58 ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ

ਆਰਐਫ ਕਸਟਮਜ਼ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 59 ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ. ਉਹ ਹਨ:

- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣਾ (20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਟਾਫ);

- ਰਚਨਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ;

- ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ deputies, ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ;

- ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜ੍ਹਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ;

- ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਬਾਹੀਆਂ, ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣਗੇ;

- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ;

- ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ.

ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮਿਆਦ ਪੁੱਗੀ

ਉਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਕੀਤੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨਾ ਤਾਂ ਪਾਰਟੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ , ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਨਿਰੰਤਰ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਆਰਟ ਮੁਤਾਬਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 79, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ

ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ. ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਇੱਥੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਪਰ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ, ਸਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

Nuances

ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤਬਾਦਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ- 5 ਸਾਲ, ਪਰ ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੀ. ਨਾਗਰਿਕ ਖੁਦ ਵੀ ਸਕੂਲ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਇਹ ਤੱਥ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਹੁਣ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਥਾਈ ਮੁਖੀ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ

ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਵਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਮੁਖੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਹਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਇਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਤੇ ਇਕੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਢਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਰਜ਼ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ - ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲੀ ਨਮੂਨਾ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਨੰਬਰ ___

00.00.00 ਸਾਲ ਦਾ ਸ਼ਹਿਰ _____________

ਡੀਐਲਸੀ _______________ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ______________ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ, "ਮੈਨੇਜਰ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ _____________ ਅੱਗੇ "ਕਰਮਚਾਰੀ" ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ _____________ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ:

1. ਵਿਸ਼ਾ:

ਮੁੱਖ ਮੁਖੀ, ___________ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.

ਸਰਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਸਥਾਨ __________________.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਰਗਰਮੀ ਵਿਚ ਚੀਫ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਰਫ ਅਧੀਨ ਹੈ.

2. ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ:

ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 00.00 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਫਤਰ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਮੁਰੰਮਤ ਲਈ 00 ਤੋਂ 00.00.00.ਯਾਈ (ਆਧਾਰ - ਇਕਾਈ 59 ਟੀਸੀ).

ਕਰੱਤ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ: _________

_________ ਦਾ ਅੰਤ, ਉਸੇ ਦਿਨ, ਸਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ.

3. ਮੋਡ:

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੰਜ-ਦਿਨਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ 00.00 ਤੋਂ 00.00 ਘੰਟੇ, 00.00 ਵਜੇ ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. 45 ਮਿੰਟ ਲਈ

ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਹਨ

4. ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ

ਹੈਡ _________ ਨਾਗਿਰਕ ___________

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਤੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹਾਈਲਾਈਟਸ

ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਟੀ.ਸੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰਜਿਸਟਰ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰੰਤਰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਮੁਕੱਦਮਾ

ਔਰਤ ਨੂੰ ਉਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾੱਟਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 6 ਮਹੀਨੇ ਸੀ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਚੀਫ਼ ਦੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਸਨੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ

ਕੇਸ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਉਲੰਘਣਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 59 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜ਼ਾਹਰ ਮੈਦਾਨਾਂ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਔਰਤ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖ਼ਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ' ਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਉਹ ਨਾ ਤਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨਰ; ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਚੁਣੇ ਨਹੀਂ ਗਏ ਸਨ. ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰ ਨੇ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਆਰਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ. 58 ਟੀ.ਸੀ.

ਜਬਰਦਸਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ

ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਇਨਸਾਫ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੀਡਰ ਦੁਆਰਾ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬੇਵਕਮਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਲਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ 58 ਟੀ.ਸੀ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ - ਇਹ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਗਲਤੀਆਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਇਸਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨਾ) ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.