ਕਿਸ ਫ਼ਰਮਾਨ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ?

ਸਭ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਜਦ ਵੀ, ਸਭ inveterate careerists ਦੂਜਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਧੱਕਣ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਾਰ ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੋ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇਨ ਸਨਮਾਨ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਨੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ' ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਨ - ਇਸ ਵਾਰ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਸਥਿਤੀ, ਜ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ. ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹਫਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲੀਵ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਤੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ; ਮਨੋਰੰਜਨ ਹਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਕਈ ਵੱਖ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ:

• ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ;
• ਕਈ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਦਿੱਤੀ;
• ਮੈਟਰਿਨਟੀ (ਕੇਵਲ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਪਾ) ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ (ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਬੱਚੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਅੱਗੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਛੱਡ ਹੈ? ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਉਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਥੇ ਪਹਿਲੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਅਨੁਸਾਰ. ਪਰ, ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਹੱਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ

ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਬਚਪਨ ਵਿਚ ਸੂਬੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ. ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਗਰਭ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 140 ਦਿਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਜਨਮ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ, ਅੱਗੇ ਜ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਗਰਭ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ;
• ਇੱਕ ਔਰਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ;
• ਅਨੁਵਾਦ ਦਾ ਕੰਮ, ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ;
• ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੁਕਮ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ ਜ, ਜੇ, ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਾਅਦ;
• ਕੰਮ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਅਪੰਗਤਾ, ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਸੰਭਾਲਣ.

ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਫੈਲਿਆ ਜ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੇ, ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬੰਦ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਜੰਤਰ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਬੱਚਾ ਅਨੁਕੂਲ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਫ਼ਰਮਾਨ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਆਧਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ.

ਆਦੇਸ਼ ਅੱਗੇ ਛੱਡੋ: ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਦਿਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਹਨੇਰੇ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ. ਫਿਰ ਵੀ, ਵੀ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ:

• ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਅੱਗੇ ਜ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਔਰਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ;
• ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨ ਸਾਰੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਸਿਰਫ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ 'ਚ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ;
• ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਚਾਲੂ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਾਭ ਦਿੱਤੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਗਣਨਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਪੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਨ (ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ 14 ਦਿਨ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਨ ਵਿਚ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕੁੱਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਖਾਸ ਨਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਪੂਰੀ ਚਾਲੂ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ, ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹੈ. ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੀ ਵਿੱਚ ਜ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਿੱਚ ਥੋਪਣ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਹੁਕਮ ਅੱਗੇ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਜ਼ਾਹਰ ਹੋ, ਜੇਕਰ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਸ ਵਰਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ: ਨਾਬਾਲਗ, ਅਯੋਗ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਫੀਚਰ ਨਾਲ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਸੰਬਰ ਵਿਚ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਮੇ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਲਈ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ.

ਛੱਡੋ ਅੱਗੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਇਸ ਦੇ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਉਹ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਬਾਕੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਿਨ ਲਈ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਿਧੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਇਸੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਹੀ Holiday ਹੁਕਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀ, ਨਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਿਸ ਚਿੰਤਤ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਰਾਜ ਵਿਚ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਨਾ ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕੌਣ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ, ਕੀ ਲਾਭ 'ਤੇ ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਣਜਾਣ ਹਨ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਗ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ. ਉਹ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਤਬਾਦਲਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਰਾਤ ਨੂੰ ਜ ਲੋਕ ਨਿਰਮਾਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕਲੀਨਿਕ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਬਾਅਦ ਲਾਭ ਵਿਚ, ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਹੀ ਚਾਲੂ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਅਰਾਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨ ਹਨ:

1. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਮਈ-ਜੂਨ ਦੇ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਅਤੇ ਫਿਰ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਮਈ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਪਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਨਵਰੀ 'ਚ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਹੈ.
2. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਸਤ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ. ਉਹ ਰੈਗੂਲਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਾਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਹੋਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.

ਕੋਈ ਵੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ 'ਚ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਦੇਸ਼ ਅੱਗੇ ਛੱਡੋ: ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਰੁਪਏ ਦੀ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ?

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਰੱਖਿਆ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਹਰ ਵਰਗ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਕੀ 52 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਉਥੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟ ਵੱਧ 28 ਦਿਨ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੌਰ ਦੇ ਇੱਕ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 14 ਦਿਨ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਕਮ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਲਾਵਾ ਵੰਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਅੱਧੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਤੱਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਨੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ 28 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਵੱਧ ਹੈ ਲਈ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਜ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ.

ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਸੁਤੰਤਰ ਹੱਲ ਹੈ, ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਨੇਮ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰ ਪਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੈ ਅਤੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਵਰਕਰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ

ਇਹ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਹੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ, ਜ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਾਣ ਲਈ ਵਾਰ ਨਹ ਹੈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਮਨੋਰੰਜਨ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਰਕਰ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਹੈ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਬਾਕੀ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ.

ਬਾਅਦ ਛੱਡੋ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਮਹਿਲਾ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਬਿਨਾ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

preddekretnogo ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਕੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅੱਗੇ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਦਾ ਸਟਾਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ' ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਮਹਿਲਾ ਕਲੀਨਿਕ 'ਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਦੀ ਜ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਰਸੀਦ ਦੇ ਬਗੈਰ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ, ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅੱਗੇ ਆਦੇਸ਼ ਹੇਠ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ:

1. ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹਵਾਲਾ ਬਣਾਉਣਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਉਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ, ਵਿਚ ਜਾਣ ਨੂੰ ਵੈਦ 'ਤੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕਲੀਨਿਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਮੋਹਰ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਨੂੰ ਦਿਨ ਤੱਕ ਚਲਾ.
2. ਵਰਕਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਦਰਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ. ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਆਫਸੈੱਟ ਦਿਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਰਜ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਦਿਓ. ਬਿਆਨ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.
3. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਇੱਕ ਵੀ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ. ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਰਡਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
4. ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਅਮਲੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਅਧਾਰ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
5. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਸੋਧ. ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਅਤੇ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਤੱਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਦਮ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਸਖਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.

ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਇਨਕਾਰ ਜੇ?

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਜ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣ ਅਤੇ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ ਵਿਧਾਨ ਨਿਯਮ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਜ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਅਸਫਲਤਾ ਹੇਠਲੇ ਪਗ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤਬਾਦਲਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਛੋਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ;
• ਲਿਖਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ;
• ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਟੇਪ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਕਰਨ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੱਕ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
• ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਭਰਤੀ;
• ਗਰਭ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਸਬੂਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ.

ਪਰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਾਫ਼ੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਲਈ ਲੜਨ ਲਈ ਨਾ ਡਰ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਆਗਿਆ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਧਮਕੀ, ਹੁਕਮ ਦੇ ਬੰਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ: ਸਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸੇਧ, ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ Holiday ਤੱਕ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਈ ਵਾਰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਦੇਸ਼ ਅੱਗੇ ਬਾਕੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਿਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੀ?

ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰੀਲਿਜ਼ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਾਪਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨੱਥੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.