ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ

ਕਾਨੂੰਨ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਾਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ. ਪਰ ਹਾਲਾਤ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਛੁਡਾਊ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਸਿਰਫ ਅਸਲ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਜਿਹੇ ਏਕੀਕਰਨ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਮੈਮੋਰੀ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ. ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਛਾਪਣ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਵਸੀਲੇ ਦੇ ਵਾਰਸ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਹੈ. ਯਾਦ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ. ਇਹ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਠੋਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

1. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਉੱਪਰ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਿਖੋ. ਕੇਵਲ ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਲੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. "ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਇਵਾਨੋਵ II ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ.": ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ

2. ਉਸੇ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇਸ ਬਿਆਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ. ਗੋਤ, ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਮੱਧ ਨਾਮ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੱਖਿਆ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ". Petrov ਪਤਰਸ Petrovich, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ"

3. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਟੈਕਸ ਗਲਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, patronymic ਬਿੰਦੂ ਪਾ ਕੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ. ਪਰ, ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ਬਦ "ਬਿਆਨ 'ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਅੱਖਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਲਾਜ ਹੇਠ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਇੱਕ ਡੌਟ.

4. ਹੁਣ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਤੱਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਸਿਰਫ਼ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਉਲੀਕਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ' ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪੱਕਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਈਨਅੱਪ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਿਉ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਦਲੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ, ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੋਟਾ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ.

ਉਹ ਇੱਥੇ ਹਨ:

- ਅੱਗੇ ਜ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ;

- 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ;

- ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ;

- ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ;

- ਕਾਮੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪੈਰਲਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ;

- ਸਿਪਾਹੀ ਦੀ ਪਤਨੀ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, - ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਚੋਣ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹਾਰ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

5. ਅੱਗੇ, ਕੀ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਕੀ ਹੈ.

6. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਹੈ.

7. ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ prostanovkoy ਲਿਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਦੇ ਨੇੜੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਜਦ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੋਈ ਵੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਾਰ Holiday ਅੱਗੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਪੇਪਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਛੱਡ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.