ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ - ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ

ਕੰਪਨੀ ਮੁੱਲ ਮਿਆਰ, ਨਿਯਮ, ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਹ ਦੇ ਕੋਰ ਹਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਵਜਿਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਵੰਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ splochaet, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ, ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਐਲਾਨ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਤਿਕਾਰੇ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਮਾਪਦੰਡ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਿਰਣੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਿਤ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਉਹ ਉਸੇ ਰੋਲ ਅਦਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਲੰਬੀ ਦੌੜ ਵਿਚ, ਗਰੈਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਰੰਗੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਮਾਜਿਕ ਖਾਹਿਸ਼, ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰ, ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਝ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਮੁੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਵਾਰ ਵੱਧ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਾਰੇ, ਵੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਉਸ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਿਆ. ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਕੋਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮ ਦਾ ਗਠਨ 'ਤੇ, ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ ਮੁੱਲ, ਆਪਣੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਿਆਉਣ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, - ਕੁਝ ਸਭ ਲੋਕ ਸਮਝ. ਕੁਝ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੇ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਨਿਗਮ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰ ਦੀ ਨੈਤਿਕ ਕੋਡ 'ਤੇ ਝਾਤੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਸਵੈ-ਆਲੋਚਨਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੇੜਤਾ, ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰਵੱਈਆ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕਲਪ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਜ ਨਾ ਦੇ ਸਿਖਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰਣਨੀਤਕ ਚੱਲਣ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਰਸਮੀ ਨਿਯਮ, ਨਿਯਮ, ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪੇਪਰ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇਕ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਰਸਮੀ ਸਿਸਟਮ, ਪਸੰਦੀਦਾ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਰਮ ਤਾੜਨਾ, ਇਨਕਲਾਬੀ ਝਟਕੇ, prohibitions ਅਤੇ ਦਮਨਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਮੌਜੂਦਾ ਰਸਮੀ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਤਾਰੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਮੁੱਲ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਲੋੜੀਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਰ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਵਰ.