ਕੰਪਨੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?

: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਤਿੰਨ ਤੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ interrelated ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ, ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਇਆ.

ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ (ਦਿਨ) ਦਰ ਦਰ,, ਦੀ ਦਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਫੀਸ ਗਾਈਡ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਦਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਪਾਤ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਦਰ ਕਾਰਡ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵਧ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਦਰ ਦਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਦਰ-ਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਅੰਤ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਤਨਖਾਹ (ਮੁਢਲੀ ਦਰ) ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਦੋ ਸਭ ਆਮ ਵਰਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਾਰਮ: piecework ਜ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ. ਇਸ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚੋਣ ਕਰੋ.

ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਮਿਹਨਤ ਮਾਪ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਹਵਾਲਾ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਤਨਖਾਹ (ਜ ਵਰਕਰ ਦਰ ਦਰ) 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

ਆਮਦਨ ਦੇ piecework ਫਾਰਮ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਤਿਆਰ ਮਾਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਦ. ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਚੱਲਣ ਯੂਨਿਟ (ਕੰਮ) ਲਈ ਟੁਕੜਾ ਦਰ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇਹ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ, ਠੀਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕੁਦਰਤ, ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜ ਦੇ ਖਾਸ, ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸਰੋਤ ਦੀ ਖਰਚ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਬੇਹਤਰੀਨ ਜਦ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ:

1. ਆਟੋਮੈਟਿਕ, ਹਾਰਡਵੇਅਰ, ਸਖਤੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਉਤਪਾਦਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
2. ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਨਿਰਭਰ ਹਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਉੱਚ ਲੋੜ;
3. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਮਕੈਨਿਕ, ਇਲੈਕਟਰੀਸ਼ਨਜ਼, ਲੇਖਾ ਕਲਰਕ, ਦੁਕਾਨਦਾਰ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਟਰੋਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਗੁਣ ਹੈ. ਇਹ ਗਿਣਾਤਮਕ ਮਾਪ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

Piecework ਤਨਖਾਹ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਅਸਰਦਾਰ ਹੈ:

1. ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ;
2. ਸੰਭਵ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਾਰ ਘਟਾ ਕੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ;
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੀਤੇ ਵਿਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ.

ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਕੈਨਕੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਜ ਮਿਕਸਡ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਲਈ ਖਾਸ ਹਨ. piecework ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਚੋਣ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਜਿੱਥੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਸ਼ਟ, ਸਮੱਗਰੀ ਸਰੋਤ irrationally ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ ਅਚਨਚੇਤੀ ਬਾਹਰ ਪਹਿਨਣ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ.