ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ: ਸੰਚਾਰ, povremenka ਜ ਭਾਵਪੂਰਤ

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਸਮਝੌਤੇ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਕਈ ਫਾਰਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਤਰਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪਹਿਨਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਦਿਹਾੜੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਗੈਰ-ਮਿਣਤੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਭਵ ਫਾਰਮ (ਕਿਸਮ ਦੇ) ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਸੀ. ਅਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਪੰਜਵ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ -ਅਧਾਰਿਤ ਵਾਰ piecework, piecework ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ subtypes ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਰਹੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ, ਵਾਰ-ਬੋਨਸ, ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ piecework, ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਟੁਕੜੇ-ਬੋਨਸ, piecework, ਅਸਿੱਧੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ.
ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਆਮਦਨ ਵਾਰ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਸੈੱਟ ਦੀ ਰਕਮ ਲਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਕੀਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ. ਇੱਕ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਜ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਵਧਦੀ ਕੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਦਿਨ ਜ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ. ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਦਰ ਵੰਡ, ਅਤੇ ਉਸ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕੇ ਨਤੀਜਾ ਗੁਣਾ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਨਾਲ.
ਵਾਰ-ਪਲੱਸ-ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦਰ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਖਾ povremenka 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੀਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਨ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕਰਵਾਏ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.
Piecework ਕਮਾਈ (ਲੈਣ-ਦੇਣ) ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਨਿਰਮਿਤ ਹੈ ਜ ਠੋਸ ਦਰ, ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤੇ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਇਕਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. piecework-ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੂਚਕ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ (ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਘਾਟ, ਵਿਆਹ) ਦੇ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਹੈ.

ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸਿਸਟਮ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਦਰਸ਼ ਉਪਰ ਕੀਤੇ. ਅਸਿੱਧੇ-ਟੁਕੜੇ-ਸੈੱਟ ਸੇਵਾ ਉਤਪਾਦਨ, ਚੋਣਕਾਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਫੋਰਮੈਨ ਆਦਿ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਹੈ.
piecework ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਰਤਿਆ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਮਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਕੰਮ piecework ਅਤੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਕੰਮ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੁਦਰਤ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ).
ਜਦ ਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਕਮ ਲਈ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਪੜਾਅ ਦੇ ਬੀਤਣ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜਦ ਬ੍ਰਿਗੇਡ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਟੀਮ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਲੈਣ ਲਈ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ.