ਕੰਪਨੀ Hoff: ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਦੁਕਾਨਾ ਦੇ ਪਤੇ. ਹਾਈਪਰ ਫਰਨੀਚਰ "Hoff"

ਅੱਜ, ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ Hoff ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਵ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ 'ਤੇ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਹ ਸੂਖਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਵਿਰੋਧੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਕੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਹਨ Hoff ਹੈ, ਇੱਕ ਬਿਓਰਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ?

ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਭ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ. Hoff ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਫੈਲੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ. ਇਹ ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰ ਵਿਚ ਸਜਾਵਟ ਅਤੇ ਦਿਲਾਸਾ (ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ) ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ. Hoff ਸਭ ਅਕਸਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਫਰਨੀਚਰ ਸਟੋਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਮਤ ਹੈ? ਹੈ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਹਰ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਦੌਰੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਦੇਸ਼ 'ਚ ਫੈਲੇ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤਕ ਫੈਲਿਆ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕ? ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ Hoff ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਟੋਰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ 'ਚ ਨਵ ਸ਼ਾਖਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ crooks - ਇਹ ਹੈ ਕਿ Hoff ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ? ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ "Hoff" ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ? ਕੀ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਫਰਮ, ਇਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੈ ਹੈ?

ਦਾ ਪਤਾ

Hoff ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਇਹ ਸਟੋਰ? ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਹੈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ਾਖਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਪਰ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਰੂਸ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ.

ਕਿੱਥੇ ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ 'Hoff-ਫਰਨੀਚਰ "ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਸਟੋਰ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਹੇਠ ਦੇ ਪਤੇ:

• ਗਲੀ ਲੈਨਿਨ Sloboda, ਘਰ 26;
• Kashirskoye, ਘਰ 61, ਹਾਊਸਿੰਗ 3A;
• Kutuzovski ਉਮੀਦ ਹਾਊਸ 57;
• Leningrad Shosse, 1/1, Khimki;
• ਮਾਸਕੋ, 8 ਕਿਲੋਮੀਟਰ;
• Leningrad ਹਾਈਵੇ, 16 ਏ, ਬਿਲਡਿੰਗ 4;
• ਵੈਸਟ ਸਟਰੀਟ, ਬਿਲਡਿੰਗ 4.

ਇਹ ਸਭ ਕੇਵਲ ਦੁਕਾਨਾ ਜ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਦੁਕਾਨ. ਪਰ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਇੱਥੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖ ਪਤੇ ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਹੈ?

ਸਿਟੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਟੋਰ ਘਰ, "Hoff" - ਮਾਸਕੋ. ਲੱਭੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: 11, ਹਾਊਸਿੰਗ 11 ਅ ਬਣਾਉਣਾ 1 ਦਾ ਬਲਕ ਐਵਨਿਊ,. ਇਹ "ਅੰਦਰੂਨੀ" ਕਾਰੋਬਾਰ Center ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਕਿੱਥੇ

ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੈ. Hoff ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਟੋਰ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉੱਥੇ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਭਰਤੀ:

• ਮਾਸ੍ਕੋ;
• ਵਾਰਨ੍ਜ਼;
• ਕ੍ਰੈਸ੍ਨਾਯਾਰ;
• Podolsk;
• Novorossiysk;
• ਆਡ੍ਲਰ;
• ਰਾਸ੍ਟਾਵ-ਤੇ-ਡਾਨ;
• ਏਕਟਰਈਨਬਰ੍ਗ.

ਇਹ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੰਨਿਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੱਕ ਇਹ ਖੇਤਰ ਨੂੰ. ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਟੋਰ Hoff ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜੋ ਕਿ.

ਵਾਅਦੇ

ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਮੇ ਭਰਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. Hoff ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ 'Hoff-ਫਰਨੀਚਰ "ਮਿਆਰੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ. ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ;
• ਲਚਕੀਲਾ ਅਨੁਸੂਚੀ;
• ਰਚਨਾਤਮਕ ਫਰਜ਼;
• ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ;
• ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ;
• ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ;
• ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ;
• ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ;
• ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਇਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ? ਕੀ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਹੋ? Hoff ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹੈ?

ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ Hoff ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਾਰ ਅਤੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਿੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਦਾਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਹਿੱਸਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਕੁਝ ਵਾਰ ਜਾਰੀ ਬਿਨਾ ਅਜੇ ਵੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ Hoff, ਜ ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧ ਬੰਦ ਤੋੜ. ਤਨਖਾਹ ਟਿਊਸ਼ਨ ਪਹਿਲੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤਹਿ

ਤਹਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ 'ਫਰਨੀਚਰ-Hoff "ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਿਕਸਡ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਭਾਗ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੌਖਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਫਲਾਅ, ਪਰ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਸਬੰਧਤ Hoff ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਆਦ 'ਚ ਹੋਣ ਦੀ ਸਖਤ ਵੱਖ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ, ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਇਹ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿਸੇ ਲਚਕਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਬੰਦ ਬਿਨਾ. ਬਾਰੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਫਤਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵੀ ਹੈ. ਪਰ ਗੁਦਾਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਵੀ ਇੱਕ ਪਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੈਠ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਰਨੀਚਰ ਸਟੋਰ ਦੇ ਲਈ ਸਧਾਰਨ. ਚੰਗਾ ਜ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਹਰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ

ਸਟਾਫ Hoff ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਵਧੀਆ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ. ਜ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. Hoff ਅਸਧਾਰਨ ਖਿਲਾਫ ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵੇ.

ਕੇਵਲ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਬੂਤ ਹਨ. Hoff ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਿੱਖਿਆ. ਇਹ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੌਰਾਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਵਰਕਰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ ਸਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸਮਝਦਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜ ਬਸ ਦੂਰ ਤੁਰ. ਕੋਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਆਖਿਆ, ਨਾ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਮੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਫੰਡ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਕਮਾਈ ਅਰਜਿਤ Hoff ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਦੁਕਾਨ Hoff - ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸੇ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ The ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ. ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਜੇ ਕੋਈ ਫਰਨੀਚਰ ਮੇਕਰ ਸੀ ਜ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੋਡਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. ਛੋਟੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਭਵਿੱਖ ਹਨ. ਪਰ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ.

ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਫਰਨੀਚਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਮਾਤਹਿਤ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ - ਫਰਨੀਚਰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦਰਬਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ. ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਲਈ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਪਲੱਸ.

ਸਮੂਹਕ

ਪਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਮੂਹਕ Hoff ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੇ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਹਰ ਵੇਲੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਈ ਬਿੰਦੂ. ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆ, ਉਹ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.

ਪਰ ਇੱਥੇ ਅਤੇ ਉਥੇ ਸਭ ਦੋਸਤਾਨਾ ਲੋਕ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਸ ਤੋ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਬੌਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਨਾ ਦਖਲ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰ ਟੀਮ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. Hoff - ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਨਵ ਲਭਣਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ. ਹੋਰ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕਮਾਈ

"Hoff-ਫਰਨੀਚਰ" ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚਿੱਟੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਣਾਅ ਦੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਵਣਜ ਅੰਤ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ Hoff ਘੱਟ ਕਾਮੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ. ਅਪਵਾਦ ਆਗੂ ਹਨ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੁੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ Hoff ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਨਾ ਵਧੀਆ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਸਲੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਘਟਦੀ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, Hoff - ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ

ਅਤੇ ਕੀ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਨਵ ਸੇਵਕ ਹੈ ਨੂੰ ਲੜਾਈ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਫਰੇਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹਨ, ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੋਟਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ, ਦਿੱਤਾ ਇਹ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ.

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

"Hoff" (ਮਾਸ੍ਕੋ), ਨਾ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਾਰਨ ਕਮਾਈ ਦੀ ਵਧੀਆ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮੀਖਿਆ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੰਗੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਉਹ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਹਨ, ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਮੁਫ਼ਤ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਾ ਕਰੋ.

ਪਰ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਗੂ Hoff ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ - ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਫਰਨੀਚਰ-Hoff" ਮੁਕੰਮਲ ਗਾਈਡ, ਨੂੰ ਵੀ, ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.