ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ: ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਥੇ ਅਜੇ ਵੀ ਵਾਰ ਜਦ ਲੋਕ ਦੁੱਖ ਹਨ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਟੁੱਟ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਪਏ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਪਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਭ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੱਟ ਦਾ ਚਾਨਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਮਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ? ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਕੀ ਹੈ?

ਪੜਤਾਲ ਕਰਨਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 229 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਕੁ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ:

• ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਈ ਨੁਮਾਇੰਦੇ;
• ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਇਸ ਸਾਈਟ ਦੀ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਜੇ ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੂਜੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸੀ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਸੰਕਲਪ - ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੁਰਮ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਨਾਲ ਆਈ ਹੈ, ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ (ਆਪਣੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ (ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਜਿਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਵਾਪਰ), ਵੀ, ਜੇ ਉਥੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੰਮ 'ਤੇ).

ਹਾਦਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਆਈ ਹਾਦਸੇ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧ, ਅਜਿਹੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਲਈ. ਪਰ ਸੱਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਸੀਬਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਗੇ ਆਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਿਵਵਸਾਇਕ ਸੱਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਾਦਸੇ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਿਨਾ ਹਨ, ਉਹ microtrauma ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਜ ਹੋਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜ ਘਾਤਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹਾਦਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ:

• ਵਾਹਨ ਦੀ ਇੱਕ ਖ਼ਰਾਬ ਹੋਣ ਕਾਰਨ;
• ਬੁਰੇ ਸੜਕ ਹਾਲਾਤ ਕਾਰਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਯੋਗਤਾ (ਉਹ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ), ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ.

ਹਾਦਸੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ?

ਸਾਨੂੰ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ, ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਇਕ ਹਾਦਸੇ' ਚ ਹੈ, ਪਰ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਧੀਨ ਆਉਦੇ ਹੈ? ਜਵਾਬ ਸਿਰਫ ਸੱਜਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਸੰਕਲਪ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਸ ਹੈ: ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ - ਇਸ ਘਟਨਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

• ਸੱਟ,, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਤਣਾਅ ਗਰਮੀ;
• ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਬਰਨ;
• ਫ਼੍ਰੋਸਟਬਾਈਟ;
• ਡੁੱਬ;
• ਜਖਮ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ, ਬਿਜਲੀ ਜ ਬਿਜਲੀ;
• ਚੱਕ ਅਤੇ ਸੱਟ ਕੀੜੇ ਜ ਜਾਨਵਰ ਦੇ ਕਾਰਨ;
• ਧਮਾਕੇ, ਹਾਦਸੇ, ਇਮਾਰਤ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਤਬਾਹੀ;
• ਹੋਰ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ, ਬੁਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਅਸਰ.

ਕੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਘਟਨਾ ਿਵਵਸਾਇਕ ਸੱਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

"ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਜੇ ਘਟਨਾ ਆਈ ਹੈ, ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਜ ਜਿਥੇ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਵਧੀਆ ਤਾਈਦ ਸੀ, ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੱਗੇ ਜ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਉੱਥੇ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;
• ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਪੱਖ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਰਿਵਰਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਹੇਠ;
• ਜਿਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਤੌਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਤਾਈਦ ਸੀ ਆਪਣੇ ਸਫ਼ਰ ਦੌਰਾਨ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਪਹਿਰ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਪਹਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ' ਤੇ ਹੈ, ਜੇ;
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ.

ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ 'ਤੇ ਇਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦਾ ਸੰਕਲਪ

ਅਕਸਰ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਇਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਜ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਈ ਸ਼ਾਮਲ.

ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਖਤਰਨਾਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਆ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫੈਕਟਰ, ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ. ਇਹ ਕੋਈ ਅਸਥਾਈ ਜ ਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਫਾਰਮ - ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਇਸ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਵਿਚ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਚੱਲ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਜ਼ਹਿਰ 'ਤੇ ਇਕ ਹਾਦਸੇ ਦਾ ਸੰਕਲਪ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਹੈ.

ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼

ਕੰਮ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਚੰਗੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਗਵਾਹ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਤੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਜੇ ਉਹ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਲਈ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਤੇ 73 ਕੇ ਸ਼ਕਲ 6 ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਜਗ੍ਹਾ ਸੰਕਟ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਿੰਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਰਮ 7. 'ਤੇ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਸਾਰੇ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਕਮ ਦੇ;
• ਸਕੈਚ, ਡਾਈਗਰਾਮ, ਜਿੱਥੇ ਜਗ੍ਹਾ ਹਾਦਸੇ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਕ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ;
• ਜਰਨਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬੀਤਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੱਕ ਕੱਡਣ;
• ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਚੋਣ ਗਵਾਹ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ;
• ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਮਾਹਰ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਪੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ;
• ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਤਰਾਸਦੀ ਦੇ ਲਈ ਆਈ ਦਾ ਦੋਸ਼.

ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਗੁਜਰਦਾ ਹੈ?

ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ 'ਤੇ, ਇਸ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਨਾ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ' ਤੇ "ਭਾਰੀ" ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ ਜ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖਤਮ ਹੋ, ਪੜਤਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 30 ਦਿਨ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਨਾ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਸਹੀ ਡਾਟਾ, ਪੜਤਾਲ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਰਾਏ ਦਾ ਰੂਪ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਸ ਕਾਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਸ ਸਿੱਟੇ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸੰਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਪਲ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਤੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਨ੍ਹਾ ਹੈ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

"ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ: ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਹੀ ਚੱਲਣ

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਪੀੜਤਾ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜ ਉਥੇ ਮਰਨ ਹੈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 73 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ' ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਅੱਪ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ.

Akt ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਜੇ ਪੀੜਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਬੀਮਾ ਹੈ - ਤਿੰਨ ਉਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੋਣ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਇੱਕ ਹਿੱਟ, ਫਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਹਵਾਲੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹਰ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਐਕਟ, ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕੀ ਕਾਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੀੜਤ ਕਸੂਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦਿਓ.

ਐਕਟ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੋਹਰ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟ

ਸਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕ ਹਾਦਸੇ, ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ. ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਅਚਾਨਕ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੜਤਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੈਦਖਾਨੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਤ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.