ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ,

ਨਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਟੁਕੜਾ ਨਹੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਕਸਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਰਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਰਹਿ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਬਾਕੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਜਦ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਫਰਮ 15 ਮਈ ਨੂੰ ਲਿਆ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, 15 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ, ਸਾਲ ਤੇ ਜੰਤਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੇਠ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕਾਨੂੰਨ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ, ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 6 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਹੇਠ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਰਾਜ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਗਿਆ ਸੀ.

ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਭਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਬਾਅਦ ਵਿਚ 2 ਹਫਤੇ ਨਵ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸਭ ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਉਲੀਕਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਿਾਣ-ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਦੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਬਣਾਉਣਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਅੱਖਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੋੜੀਦੀ ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਝੌਤੇ ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਕਈ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤੇ, ਜ 14 ਦਿਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਨਜ਼ੂਰ ਅਤੇ ਸੋਧ ਨੂੰ ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਣ ਲਈ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਮਾਹਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜ ਹਦਾਇਤ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਹ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ, ਇੱਕ ਨੋਟ-ਗਣਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਬਲਕ ਬਾਕੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ' ਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਕੀਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਆ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਉਦਮੀ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਗਣਨਾ ਸਿਸਟਮ, Holiday ਮਿਆਦ ਲਈ ਪੈਦਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਢੰਗ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਗਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਦੌਰਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ , ਕੋਈ ਗੈਰ-ਬੰਧਨ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ, ਦੇਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬੋਨਸ.