ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ: ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਫਰਜ਼

ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਈ ਲੋੜ ਕੀ ਹਨ? ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਮਾਹਰ ਕੋਲ਼ ਕੀ ਹਨ? ਇਹ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼

ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਕਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੈ:

1. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਚੋਣ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ. ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਸਟਾਫ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ: ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
3. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੋੜ ਹੁਨਰਮੰਦ

ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਵਿਚਾਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਪਏ ਦੇ ਜ਼ਿਕਰ - ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਪੱਕਾ ਖ਼ਾਸ ਕੰਮ ਗਿਆਨ ਵਰਕਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ:

• ਸਵਾਲ ਮਿਸ਼ਨ, ਮਿਆਰ, ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਨਮਤਿ ਦੇ ਸਾਰੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ PC ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਸੂਲ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇਕਾਈ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ?

ਪਹਿਲੀ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਾਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ. ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਜ ਸਿਰਫ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜਾ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸਿਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਕਾਮੇ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ 'ਤੇ

ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਮਾਹਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਕੇ ਕਰਵਾਏ ਅਨੁਮਾਨ. ਇੱਥੇ ਅੰਕੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹਾਈਲਾਈਟ ਹਨ:

• ਸਾਰੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਤੈਅ;
• ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਟਾਫ, ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਪੱਧਰ;
• ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ; ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਕਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਡਿਗਰੀ;
• ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਗਰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਕਿਫ਼ਾਇਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ;
• ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਮਲੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਹੈ, ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ, ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਘਾਟ.

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਦਾਇਤ (ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ). ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ, ਪਰਬੰਧ ਦਾ ਸਹੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਹ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਭ ਆਮ ਲੋਕ ਹਨ:

• ਸਿਰ ਵਿਕਾਸ, ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ (ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪਲਾਨ ਤਿਆਰ ਹੋ ਗਏ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ).

• ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਅਮਲੇ ਨੀਤੀ ਬਣਾ; ਸਾਲਾਨਾ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਯੋਜਨਾ ਡਰਾਇੰਗ.
• ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਖਾਲੀ ਤੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਟੈਸਟ; ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਪਰਖ.
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ.
• ਅਸਰਦਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਭ ਹੋਨਹਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਉਪਰ ਸਿਰਫ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਵਰਕਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ hereinafter ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ

ਨੌਕਰੀ ਵਰਕਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਫਿਕਸ ਹੇਠ ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ:

• ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹਰ ਇੱਕ ਨਵ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਵਸਥਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ; ਇਸ ਮਕਸਦ ਬਜ਼ੁਰਗ ਜ ਮੁ, ਜੋ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤਾ.

• ਪਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵੰਡ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ.
• ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਜ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ.
• ਖੋਜ ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਇਸ ਲਈ, ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਧੀਕ ਲੋੜ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਕਾਈ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ; ਇਹ ਇਕਾਈ ਦੀ ਪੜਤਾਲ.
• ਉਪਾਅ ਦੇ ਗੋਦ Enterprise ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਹਟ.

ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਨੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਧਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ;
• ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਭੇਦ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ;
• ਵਪਾਰ ਭੇਦ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਡਿਪਟੀ ਦਾ ਫਰਜ਼. ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਇੰਟਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸਭ ਅਕਸਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਹਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਸਭ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਭੇਜਿਆ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਟਰਾਇਲ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੀਤੀ , ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਹਨ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਕਾਗਜ਼ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ - ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪੰਜਵ ਦਿਨ ਤੱਕ; ਕਰਤਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ.
• ਵਿੱਤੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ '- ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਅੱਗੇ; ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹੈ.
• ਕੰਮ ਦੇ ਪੈਦਾ ਤੇ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ '- ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ. ਕਰਤਾ - ਸੀਈਓ.
• ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਯਮ - ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ.