ਸਟਾਫ ਸਿਖਲਾਈ - ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ

ਇੱਕ ਉਭਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ. ਬਚ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - - ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫੈਲਿਆ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ, ਦੋ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਧੁਨਿਕ ਵਪਾਰਕ ਬਣਤਰ, ਜਿਸ ਨਾਲ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਫਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਵਿਕਰੀ' ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਗਭਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਦੋਨੋ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਰੀ, ਟੀਚੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਠੀਕ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਢੰਗ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਛੋਟੀ ਸੰਭਵ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਫ ਹੋਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਨਿਗਮ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਆਪਣੇ versatility ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਵੱਧ ਰਹੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਲੈਕਚਰ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ, ਫਿਲਮ ਦਿਖਾਉਣ, ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਇਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜਦ ਹਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਿਯਮਤ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਹੀ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਤਣਾਅ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਬੰਧ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇਹ ਸਰਗਰਮ ਢੰਗ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ-ਖੇਡਣ ਗੇਮਜ਼ ਨਾਲ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਚਰਚਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਵ ਗਿਆਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹੈ. ਢੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਾਇਦਾ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ-ਖੇਡਣ ਦੀ ਖੇਡ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ, ਪਾਸੇ, ਜੋ ਕਿ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਾਹਰ (ਜ ਗਰੁੱਪ) ਲਿਖਤੀ ਬਲਾਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਮਲੀ ਕਾਰਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਸੁਧਾਰ ਵੇਖ. ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿਚ ਵਧਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਪਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਬਣ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜਦ, ਅਸਲੀ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਜਦ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਗਰਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਅਤੇ, ਬਣਾਉਣ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਸੋਧ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਸਟਾਫ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਹੈ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਢੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸ਼ੱਕ, ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.