ਟੈਸਟ ਨੌਕਰੀ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ

ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਯਕੀਨਨ, ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੋਸਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਸ ਦੇ ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਖੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਟੈਸਟ - ਇੱਕ ਵਾਰ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਕਾਬਲੀਅਤ, ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਗਿਆਨ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਭਾਗ 1) ਦੀ ਧਾਰਾ 70 ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਜਦ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਟੈਸਟ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਆਧਾਰ ਧਿਰ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ ਟੈਸਟ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ, ਹੈ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੁੱਪ, ਉਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੇ, ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਸ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਿਨਾ ਭਾੜੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲਫ਼ਜ਼: ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਉਹ 14 ਰੋਕਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 2-3 ਦਿਨ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 57 ਦੇ ਭਾਗ 4 ਅਨੁਸਾਰ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਟੈਸਟ ਲਈ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪਾਬੰਦੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 70 ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਪਰਖ ਦਾ ਹੱਕ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਪਰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਿਨਾ ਭਾੜੇ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਪੋਸਟ ਲੜਨ ਲਈ ਚੁਣੇ ਪਰਸਨਜ਼.
• 1.5 ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ.
• ਬਾਲ.
• ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਜੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
• ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਲਈ ਚੁਣੇ.
• ਪਰਸਨਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਤੱਕ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਕੇ ਨੌਕਰੀ.
• ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
• ਵਿਅਕਤੀ ਬਦਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ.
• ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ.
• ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੋ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਗਈ ਹੈ.
• ਪਰਸਨਜ਼ ਜੋ MVD ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਾਲਜ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਡਿਸਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ.

ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਹਾਲਤ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਾਸ ਟੈਸਟ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ. ਇਹ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੈਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਮੰਨਿਆ.

ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਿਆਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵੱਧ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ:

• ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਲਈ 14 ਦਿਨ 2-6 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ 3 ਮਹੀਨੇ.
• ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ, ਲੇਖਾਕਾਰ.
• ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਲਈ 3-12 ਮਹੀਨੇ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 70 ਦੇ ਭਾਗ 7 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਕਾਰਨ (ਛੁੱਟੀ, ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜ ਛੋਟੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 9 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਹਾਲਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਘਟਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਘਟਾ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ' ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ ਇਸ ਹਾਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ "hindsight ਵਿੱਚ" ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਟੈਸਟ ਦਾ ਮਕਸਦ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 67 ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਬਿਨਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੌਣ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸਟਰੋਕ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਟੈਸਟ ਰਨ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ).
• ਕਿਊਰੇਟਰ (ਟੈਸਟ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ).
• ਅਬਜ਼ਰਵਰ (ਬਾਹਰ ਦਾ ਕੰਮ ਲਾਉਣ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ).
• ਸਲਾਹਕਾਰ (ਟੈਸਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ, ਦੀ ਮਦਦ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਵਿਖੇ, ਰਿਪੋਰਟ, ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਤਿਆਰ).

ਅਕਸਰ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਪੜਤਾਲ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ (ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ) ਬਾਹਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਧਾਰਾ 70 ਟੀਸੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਦੱਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸਜਾਇਆ ਉਸੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਰਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨ੍ਯੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਦਾ ਮਕਸਦ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਾਉਣ, ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਨਾ.

ਨਤੀਜੇ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਫਿਕਸਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਟੈਸਟ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸੂਚਨਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਥੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘੱਟ ਪੱਧਰ '' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਹੁਨਰ ਬੇਮੇਲ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਖ਼ਤਰੇ

ਅਕਸਰ ਜਦ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਗਲਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਸ਼ਾ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਟੈਸਟ ਹਾਲਾਤ, ਸਿਰਫ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਦਾਖਲਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਟੈਸਟ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਇਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੇਟਿੰਗ ਹੇਠ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੰਧੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਸਮਝਿਆ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੈਦਾਨ, ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ

ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸਬੰਧ ਨਹੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਬੂਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਸਬੂਤ ਜਾ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਮੁੜ-ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, unseasoned ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੁ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਗਾਹਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕੰਮ ਤੱਕ ਸਬੂਤ ਸਬੰਧਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਕੇ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਦਸਲੂਕੀ , (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੇਰੀ) ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਕਸਦ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਧਾਰਾ 71 ਟੀਸੀ ਨੂੰ 1 ਹਿੱਸਾ ਅਨੁਸਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਦਿਨ ਪੁਰਾਣੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਚੇਤਾਵਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੱਖਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੱਕ 3 ਦਿਨ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 71 ਦੇ ਭਾਗ 1 ਇੱਕ ਲਿੰਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਕ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ. ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬਗੈਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ severance ਤਨਖਾਹ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ.

ਬਦਲ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਥੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਦਲ ਢੰਗ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ (ਭਾਗ 1) LC ਆਰਐਫ਼ ਇੰਦਰਾਜ਼ 71-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਘੱਟ ਨਤੀਜੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੈਸਟ ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਵਿਧੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵੇਰਵੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਣੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਸਿਰਫ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਕਸਦ - ਨਵੇ ਬਣਾਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਪੜਤਾਲ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਬਰ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪੜਤਾਲ. ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ' ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਪਰ ਜੇ ਹਰ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਮਰਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੇਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.