ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਆਓ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਗਲਤ ਕਾਰਜ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ. ਉਸ ਲਈ ਕੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ?

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:

• ਦੋਸ਼;
• ਲੇਬਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ (ਅਣਉਚਿਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ);
• ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ;
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਬੰਧ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਖਾਸ ਕਿਰਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦੋਨਾਂ ਨੂੰ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਵਕੂਫੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਨਾ-ਪੂਰਤੀ ਉਸਦੀ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਰਤ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਤੱਤ ਗੁੰਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਅਜਿਹੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਨੀਤੀ ਲਈ ਗਲਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਆਮ ਅਤੇ ਖਾਸ

ਜਨਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.

ਟੀਸੀ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ: ਮਿਆਰੀ, ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ, ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮ ਹੋਵੇਗੀ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੇ ਚਾਰਟਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਇਹ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਵੱਧ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਬੰਧੀ ਆਗਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਜੁਰਮ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਰੋਕਥਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੁਰਮਾਨਾ, ਝੰਜੋੜਨਾ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ. ਸਿਵਲ ਸਰਵਰਾਂ, ਸਟੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੈਨਿਕਾਂ ਲਈ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.