ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ: ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ?

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ, ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਅਜਿਹੇ ਸਬੂਤ ਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ੀਟ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਪੱਖ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਅੰਕੜਾ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਟਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਅਨੁਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਅੰਕੜੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਰੱਜ, ਡਾਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਗੰਭੀਰ ਲੋੜ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੈੱਡਲਾਈਨ headcount ਮਿਸ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਕਿਸੇ ਗਲਤ ਡਾਟਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਹੈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਨੰਬਰ

ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਹੀ ਡਾਟਾ ਸਾਰੀ ਨੰਬਰ, ਫਰੈਕਸ਼ਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਰਗ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵੀ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਲੈਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਧੀਨ ਆਉਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦੇ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 100 ਲੋਕ ਕੰਮ ਹੈ. ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ 10, ਅਜੇ ਵੀ 20 - ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ 5 ਲੋਕ ਕੋਈ ਠੇਕਾ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ 95 ਲੋਕ ਹੋਣਗੇ. ਸਾਰੇ homeworkers ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਮੇ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਿਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਥੇ ਹੀ ਡਿੱਗ ਨਾ ਕਰੋ.

ਕੌਣ ਉਹ ਹਨ,

ਸੂਚੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ਵੀ ਜਿਹੜੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਦਿਨ ਭਲਕੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਹਾਲਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਪੌਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, 'ਤੇ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਲ ਕੰਪਨੀ "ਇੱਕ" ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ "B" ਕੁਝ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ "A" ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਈ ਵਾਰ, ਉੱਥੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਚ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਨ. ਉਹ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ, ਉਹ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ - ਨਾ ਸਾਰੇ ਜਿਹੜੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ.

ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮਿਸਾਲ ਨੂੰ ਤਹਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਾਰਮੂਲਾ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ: ਐੱਮ = OS + ND + ਸੀਸੀ - db - DW - ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ - ਵਾਈ - ਹਾਈ. ਕਿੱਥੇ ਐੱਮ - ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨੰਬਰ, OS ਤੇ - ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ND - homeworkers, ਐਸ.ਐਸ. - ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ db - ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਿਨਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ, ਡੀ.ਜੀ. - ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਹਿਤ ਫਰਜ਼, ਸੀਬੀ - ਜੋੜ, ਮੈਨੂੰ - ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਹਾਈ - ਖਾਰਜ ਕਰ. ਜੋ ਕਿ 100 ਲੋਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. 10. ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ - - 5. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਿਨਾ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ - 1. ਉਹ ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, - ਇਹ homeworkers 5. ਜੋੜ - 2. ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ - - 1 ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ 3. ਪਲ ਸਿੱਖੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ: 10 + 5 - ਘਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਕਰਦਾ ਹੈ 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - ਉਹ ਜੋ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. 12 = 88 ਵਿਅਕਤੀ - ਇਸ ਲਈ, 100 ਲੋਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ 100 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਦੇ, ਸਾਨੂੰ, ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਵਰਗ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਨਾ ਉਹ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਹੈ.

ਕੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ ਵੱਖਰਾ

ਮਿਆਰੀ ਵਰਜਨ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਔਸਤ ਵਰਜਨ ਹੀ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਨੁਪਾਤ, ਰੁਟੀਨ, ਲੇਬਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਅੰਕੜੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਡਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਉਸੇ ਦੀ ਗਲਤੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕ ਹੈ, ਜੇ, ਔਸਤ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਵਰਜਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲੈ.

ਵਾਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਅਬਰਾਹਾਮ, ਜਦਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਸਾਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਿਨ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, Holiday ਸੋਮਵਾਰ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਇਰ, ਉੱਥੇ ਦੋ ਦਿਨ ਹਨ. ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ - ਇਹ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ, ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਪਰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ - ਕੋਈ ਵੀ. ਨੂੰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ ਔਸਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਇਸ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਫੀਚਰ ਹਨ.

ਬਣਤਰ

ਸਧਾਰਨ ਦੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਉਥੇ ਵਰਕਰ ਆਮ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਹਾਲ ਹੈ ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਥੇ ਸਭ ਗਲਤੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਲੋਕ,, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਜ ਕਮੀਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਲੋਪ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਉਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਲੋਕ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ (ਜ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਜੋ) ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਲੈਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਬਲ ਮਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਲਾਭ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਵੀ.

ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵਿਖਾਈ ਕਦੇ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਆਖਰੀ, ਮਹਾਨ ਦੇਸ਼ ਭਗਤ ਯੁੱਧ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਭ, ਨੂੰ ਵੀ, ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਸੀ. ਫਿਰ ਦਿਲਚਸਪ ਜਾਣ. ਉੱਥੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਜਿਸ ਨੇ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਹੀ ਹਨ. ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ-ਟਾਈਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ. ਉਹ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਦੌਰਾਨ ਲਿਆ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਉਹ ਔਸਤ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲੋਕ ਵਿਚ 80 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵੰਡ - 8 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ 10 ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ homeworkers ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰਾ ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ.

ਗਣਨਾ

ਕਠਿਨ ਭਾਗ - ਬਿਲਕੁਲ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਉਹ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲੈ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਕੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਔਸਤ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨੰਬਰ ਪਤਾ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਲੈ, ਅਤੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਨਵੀਨਤਮ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 10 ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ 100 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਹਨ. ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਹੈ. 20 100 ਵੰਡ, ਸਾਨੂੰ 5. ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣਾ ਜਰੂਰੀ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਚੇਤਾਵਨੀ! ਨਾ 10, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ 5 ਹੈ!

ਵਰਗ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ

ਸ਼੍ਰੇਣੀ - ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਗਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ. ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਉਹ ਮੁੱਢ ਦੋ ਹਨ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਜੇ ਵੀ ਤਿੰਨ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਫਰਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਿਜਵ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀ ਹਨ, ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਤੀਜੇ ਸਬਗਰੁਪ ਕਲਰਕ, ਸਕੱਤਰ, ਲੇਖਾ ਕਲਰਕ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਅਹੁਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦੂਜਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਲੇਖਾਕਾਰ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਸਬਗਰੁਪ - ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਟੀਮ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਿਭਾਗ ਜ ਸੰਗਠਨ ਇਕਾਈ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਵੰਡ ਨੂੰ ਨੂੰ ਵੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਲੱਗਭਗ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਫਾਰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ headcount ਰੱਖਣ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਤਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ. ਦੇ ਹੁਕਮ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ ਲਈ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਅਸਲ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਗਲਤੀ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਵਧੀਆ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ.

ਮੁੜ-ਗਠਨ, ਬਣਾਉਣ ਜ ਵੰਡ disbanding - ਵੱਖਰੇ, ਸਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਵਿਖਾਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਗਲੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ - ਗਲਤੀ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਵਾਰ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤੱਥ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਫਿਕਸ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲ ਨੂੰ ਗਲਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ

ਤਨਖਾਹ ਗਿਣਤੀ ਅਗਵਾਈ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਾਈਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਭਾਗ / ਆਫ਼ਿਸ / ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਸਿਰ ਰਹੇਗਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਬਾਅਦ ਉਹ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬੇਕਾਬੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਫੀਚਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਮਾਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਨੰਬਰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਭ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਵੀ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਵੰਡ ਵੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਇਆ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਅੰਤਰ, ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਆਇਆ (ਬਹੁਮਤ ਭਾਵ) ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਨ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਜਾਣ, ਇਹ ਵੀ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਵਾਦ, ਕੰਟਰੈਕਟ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਦੇ ਖਤਮ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਦੀ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਜ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਸੀ, ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਆਮ ਸਮਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਜੋ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ - ਕੋਈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਉਸੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਹਾਲਾਤ ਜ ਲਗਾਤਾਰ ਹਨ, ਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.