ਤਨਖਾਹ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਤਨਖਾਹ - ਇਹ ਪੈਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਪਤ ਨੂੰ ਚਲਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ੇਅਰ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਦਾ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਖਰਚੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡੇ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਬਣਤਰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਲਗਾਤਾਰ ਹਿੱਸਾ;

- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਅਸਲ ਅਤੇ ਨਾਮਾਤਰ: ਇਹ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਨੂੰ, ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਹਰ ਮਨੁੱਖ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਗੈਰ ਨਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੇਠ:

1. ਉੱਤੇਜਕ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਰੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ. ਇਹ ਵੱਧ ਵਰਤਾਉਣ ਲਈ, ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਐਡਜਸਟ. ਵੱਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਜਤਨ ਬੰਦ ਚਲਾ.

2. ਪੁਨਰ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ, ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ, ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3. ਹਾਲਤ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਮੁਦਰਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਹਾਲਤ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ - ਸਮੱਗਰੀ ਇਨਾਮ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫ਼ੌਜ ਇੰਬੈੱਡ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਕੇ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

4. ਕੰਟਰੋਲ. ਇਹ ਫੰਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਡੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਉੱਦਮ ਪੂਰੀ ਨਿਕੰਮੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਫਰਕ ਕਰਨ ਲਈ.

5. ਸੋਸ਼ਲ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਣਨ ਸਾਹਾਇਕ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਦੀ ਮਦਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਾਰਜਬਲ replenish ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗ: ਬੱਚੇ-ਪਾਲਣ, ਸਿੱਖਿਆ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਕਦ ਸਮੂਹਿਕ.

6. ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ lobar. ਇਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੱਦ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭਾਅ ਦੇ ਗਠਨ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ wego.co.in ਦੀ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਜ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਉੱਚ ਲਾਗਤ, ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਖਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸੀਮਾ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਐਕਰੁਅਲ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਾਗੂ.