"ਕਰਮਚਾਰੀ" - ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

"ਮਿਹਨਤ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਟਕਸਾਲੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ (ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਲਈ ਅੰਕੜੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਜ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖਰੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ' ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਸਾਹਿਤ ਅਤੇ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਰਕਰ, ਵਰਕਿੰਗ ਕਲਾਸ ਭਾਵ ... ਇਹ ਮਜੂਰੀ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਫੋਰਸ ਸ਼ਾਮਲ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੁਲਾਮ ਜ ਯੁੱਧ ਦੇ ਕੈਦੀ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਾਮਾਨ (ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ), ਪਰ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ - ਕੰਮ ਫੋਰਸ. ਹੋਰ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ:

1. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ (ਉਸ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਵੱਧ ਹੋਰ) ਵੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਮੁੱਲ ਸਰਪਲਸ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਹੈ.

2. ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.

3. ਉਤਪਾਦ (ਮਿਹਨਤ ਦਾ) ਦਾ ਸਹੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੀ ਆਰਥਿਕ ਬਣਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

.. ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਿਨਪਟਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਲਾਗਤ ਅਜਿਹੇ ਆਦਿ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸੈਕਟਰ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ, ਖੇਤਰ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਡਿਗਰੀ, ਕੈਰੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਕ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਪਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਹੋਣ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਸਤੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਚਣ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਜੋੜ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਜਨਨ.

ਇਹ ਖਰਚ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਰਤ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਗਿਣਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿਚ (ਭਾਵ. ਈ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ) ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ (ਬਿਮਾਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜ ਲਈ ਗੁੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ , ਆਦਿ ਪੀ), ਪਰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਵਿਚ ਹੁਣ.

ਤਨਖਾਹ ਨਾ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਟਾਫ (ਸਿੱਧੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ') ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ (ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਸਾਜ਼ੋ, ਲੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਅਨਲੋਡਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ), ਪੇਸ਼ਾਵਰ (ਨੌਕਰੀ 'ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ, ਕਾਗਜ਼ੀ, ਆਦਿ) ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ (ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਫੋਰਮੈਨ, ਮੈਨੇਜਰ).

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਟੀ. ਈ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਖੇਤਰ 'ਦਰਮਿਆਨ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵੰਡ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਸਲ ਅੰਕੜੇ - ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਮੰਨੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਟਰਨਓਵਰ. ਿਰਸ਼ਤੇਦਾਰ ਸੂਚਕ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਹੋਇਆ ਅਨੁਪਾਤ ਹਨ. ਵੀ (ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੇਬਰ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ redundancies , ਵਹਾਅ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮਾਪਿਆ ਜ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਲਈ).

ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਦਰ. ਜੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਇਕ ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਸ਼ਾਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਖਤਮ ਹੋ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਵ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਵੱਧ ਘੱਟ ਇੱਕ ਕੱਟ ਹੈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.