ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਖੀ: ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਮੀ ਨੂੰ

ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਤੱਵ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਥਿਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਛੋਟਾ-ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ (, ਵਧੀਆ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜਾਣ ਬਾਨੀ ਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅੰਤ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਭੋਜਨ, ਖਿਡੌਣੇ ਜ ਦਵਾਈ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਲਈ). ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਦ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ (ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਖੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਗਲੇ Holiday, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ).

ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਆਪਕ, methodologist ਜ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਦਾ ਸਿਰ ਨਿਯੁਕਤ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਦੇ ਕੰਮ. ਆਧੁਨਿਕ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਸਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ - ਉਸੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਨਾਮ ਪਰ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੀਚਰ ਨਾਲ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਖੀ ਪਿਛਲੀ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਆਪਕ ਸੀ, ਜੇ, ਉਸ ਦੇ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਉਹ, ਵਿੱਤੀ disadvantageous ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, t. ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਸਿੱਖਿਅਕ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ: ਜਦ ਤੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਉਸਤਾਦ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਦੋ ਪੋਸਟ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਿਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਅਨੁਕੂਲ ਚੋਣ ਨੂੰ - .. ਜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਖੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਭਾਵ, ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਰੂਪ ਹੋਰ ਆਮ, ਟੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਨ ਲਈ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 151, ਇਸ ਕੇਸ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਬੇਅੰਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਜਦਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਨਾ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. .. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 36 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ - ਇਹ ਭਾਵ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਸਿਰ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਨ ਆਗੂ ਸੀ ਉਹ - ਕੰਮ, ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਇਹ ਉਸੇ ਮਿਆਦ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੁਅੱਤਲ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਦਾ ਸਿਰ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਫਿਰ, ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 347) ਦਾ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਕਲਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ 345 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਅੱਧੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਅੱਧੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ.

ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਵੰਡਿਆ ਉਸ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਜ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਲੋਕ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਾਟਾ ਵਿੱਤੀ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਇੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਉਲੀਕਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ. ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਕਤੀ, ਪਰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਵਾਰ' ਤੇ ਵਿਖਾਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿਰ ਦੇ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.