ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਯਕੀਨ ਹੈ ਮਹਿਸੂਸ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਕਗਾਰ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਨਿਬੜਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਅਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?

ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ...

ਸਿੱਖਿਆ, ਉਮਰ, ਦੋਸਤ ਦੇ ਚੱਕਰ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਪੱਧਰ ': ਸਾਥੀ (ਸੰਚਾਰ, ਮਿਲ ਕੇ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਲੋਕ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸੁਧਾਰੀ ਵੱਖ ਹੋ ਅਕਸਰ ਰੱਦ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਗਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹਨ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਦੀ ਗੱਲ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਬਿਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਕੀ ਸ਼ਬਦ "ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ" ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ - ਸੰਕਲਪ ਕਾਫ਼ੀ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਪੱਧਰ ਹੈ.
ਦੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਇੱਕ psycho-ਸਰੀਰਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੈ.
ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਭਾਈਵਾਲ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ' ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਰ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਲਈ ਆਮ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਮਾਨਸਿਕ ਅਨੁਕੂਲ ਲੋਕ ਜੁਆਇੰਟ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਕਾਫ਼ੀ ਇਕਸਾਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਲੋਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜਿਹਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਭੂਮਿਕਾ ਉਮੀਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁੱਲ-ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਏਕਤਾ ਹੈ ਜਦ ਭਾਈਵਾਲ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਸਹਿ-ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ

ਵਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਰਚ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮਝ ਇੱਛਾ ਆਸਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਥੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਨਫ਼ਰਤ ਸਾਥੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਹੇਠਲੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੋਕ ਬਾਅਦ ਚੋਣ ਚੁਣੋ. ਚੈਨ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਪਰਕ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਜ਼ਹਿਰ ਮਹਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਨੂੰ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ "ਜ਼ਹਿਰ". ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ, ਜਦ ਹਰ ਟੀਮ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ - ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲੈਣ ਲਈ. ਪਰ ਕੀ ਸ਼ਬਦ "ਟੀਮ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ?" ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ. ਬਸ ਪਾ, ਸ਼ਬਦ "ਟੀਮ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ" ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜ ਇਸ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲ ਲੋਕ ਅਯੋਗਤਾ productively ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ,

ਹੁਣ, ਜਦ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ਬਦ "ਸਮੂਹਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ" ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਥੀ ਵਿਚਕਾਰ ਫਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਈ ਕੁੰਜੀ ਕਾਰਕ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹੁਣ ਲੋਕ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.

ਪਰ ਛੋਟੇ ਵਿੱਚ - 3 ਦਾ 7 ਲੋਕ - ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ collectives ਇੱਕ ਆਮ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ microclimate ਕੁਦਰਤੀ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਸਮਾਨਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅੱਖਰ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਸਰੀਰਕ ਧੀਰਜ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ.

ਟੀਮ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ?

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ, ਟਾਈਮਿੰਗ ਮਾਨਸਿਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ, ਸੋਚ, ਧਿਆਨ, ਮੁੱਲ orientations ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਅੰਤਰ. ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਆਦਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਵੱਲ ਸਾਥੀ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੋਕ ਦੇ ਜੀਵਨ ਜ਼ਹਿਰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਬੁਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ.

ਇਹ iTunes ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• Psychophysiological iTunes ਨਾਲ ਹੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਆਦਤ ਵੱਲ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਗੰਧ.
• ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ "ਭੂਮਿਕਾ" ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ.
• ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ iTunes ਨਾਲ - ਅਨੁਕੂਲ worldviews ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਭਾਈਵਾਲ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ, "ਸੁਣ ਨਾ" ਉਸ ਦੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੱਲ ਹੈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਣਾਅ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਭ ਨੂੰ ਗਲਤ ਹੈ, ਘਟਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਤੁਪਕੇ ਚਲਾ. ਇਸ ਕੇਸ, ਟਾਸਕ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਦੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਭਰੋਸਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮੂਹਕ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਟੀਮ 'ਚ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰ ਮਾਹੌਲ ਹੈ, ਜੋ ਮਿਲਾ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ?

ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ

ਟੀਮ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਗਰੀਬ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਢੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਅਪਵਾਦ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਉਕਸਾਉਣ ਬਚਣ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਲਈ.
2. ਵਾਰ ਬਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਏਕਤਾ ਦੀ ਸਭ ਵਿਵਾਦ ਸਾਥੀ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਉਭਰ ਅਪਵਾਦ ਸਮਤਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਹਮਲੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.
3. ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ - ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ,, ਝਲਕ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਪੂਰੀ ਨਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਹੱਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ iTunes ਨਾਲ - ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਾਹਰੀ ਤਰੀਕੇ ਜੋ ਰੂਟ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਧੀਆ ਹੱਲ - ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਜੀਅ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ. ਬੈਟਰ ਹਾਲੇ ਤੱਕ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਟੀਮ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਮਾਜਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਲੈ.

ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੇ ਲੋਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸਫਲ ਦਾ ਹੱਲ ਜਿਹਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ, ਫਾਰਮ ਟੀਮ, ਲੋਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. introverts ਅਤੇ extroverts: ਦੋ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

Introverts ਹੋਰ ਰਿਜ਼ਰਵਡ, ਝਿਜਕ, ਅਕਸਰ ਸਿਮਰਨ ਲਈ ਬਣੀ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਮਾਜਕ ਉਦਾਸੀਨ ਹਨ. Introvert - ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਓਹਲੇ, pedantic, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ monotonous ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ.
Extroverts, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਲੋਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਕੁਦਰਤ, ਜਵਾਬਦੇਹ, ਮਦਦਗਾਰ, ਨਵ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. Sociable ਮਿਲਣਸਾਰ, ਖੂਬਸੂਰਤ, ਉਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿਚ ਸਿੱਧਾ. introverted ਕਾਫ਼ੀ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ. ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਪੜਤਾਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. Extroverts ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸ਼ੁੱਧ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, introverts ਅਤੇ extroverts ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ. ਹਰ ਮਨੁੱਖ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਤਨੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ

ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਜੋੜੇ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਹਾਲਤ ਹੈ. ਪਤੀ ਅਤੇ ਵਿਆਹ ਦੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿਚ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੇ ਸਹੁਰੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ. ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪਸੰਦ ਲੋਕ, ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ, ਇਕਸਾਰਤਾ ਯੂਨਿਟ, ਸਮਾਨਤਾ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਦੇ ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅੱਖਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਮੈਟਰੀਮੋਨੀਅਲ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਦੋਨੋ ਦੇ ਇੱਕ ਇਿਸਾਰਤਾ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਤਨੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਖਪਤਕਾਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਪਤਨੀ ਦੀ ਕੌਮੀਅਤ, ਆਪਣੇ ਧਰਮ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੀ ਹੈ ਪਤੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਬੱਚੇ-ਪਾਲਣ, ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੀ ਏਕਤਾ. ਅਤੇ ਮਜ਼ਾਕ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਰਥ-ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪਸੰਦ ਲੋਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਟੀਮ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਅੱਖਰ ਦੇ ਭਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸੁਭਾਅ ਜਨਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਪਰ ਹਰ ਮਨੁੱਖ ਵਿੱਚ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ੁੱਧ choleric, sanguine melancholic ਜ phlegmatic ਕੇ ਦਬਦਬਾ. ਉਹ ਕਿਸ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਕੀ ਉਸੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਗੇ ਆਪਣੇ ਦਿਲ ਅਤੇ ਵਤੀਰੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ.

ਪਰ ਇੱਥੇ ਹੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਹੈ: ਨੇੜੇ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਅਨੁਕੂਲ ਠੀਕ ਠੀਕ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਪੂਰਕ ਹਨ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ

Choleric ਵੱਖ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕ ਦੇ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਅਸੰਤੁਲਿਤ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਝਗੜਾਲੂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. choleric ਵਿੱਚ ਨਾਟਕੀ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਨ ਲਈ ਮੂਡ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਤੇਜ਼-ਸੁਭਾਅ, ਉਤਵਾਲੇ, ਬਣੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਰੇਰੀਜ਼ ਹਨ.

ਵਿਚ sanguine ਅਤੇ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ workability, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਹੈ. Sanguine ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਨਵ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਕੀ-ਦੁਆਲੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

Phlegmatic ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧੀਆ ਹਨ, ਪਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਵ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. Phlegmatic ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਵ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ. phlegmatic ਦੇ ਮੂਡ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੈਨ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਸੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,. ਇਸ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਲੋਕ ਇਹ ਵੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਦਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

Melancholic - ਲੋਕ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਥੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. melancholic ਲਈ ਬਹੁਤ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ, ਹੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ melancholic ਆਸਾਨ ਨਾਲ ਇਹ ਗੁਣ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ੱਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਢਾਲ ਹੋ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸਮੂਹਿਕ - ਮੁੱਲ orientations, genotype ਅਤੇ ਨਿਰਸੁਆਰਥ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸੁਮੇਲ ...

ਨੂੰ ਸਮੇਟਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ orientations ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ supplementing ਸਮਾਨਤਾ ਜ ਆਪਸੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਆਦਰਸ਼ ਉਸੇ ਉਮਰ, ਸੁਭਾਅ, ਜੀਵ ਰੀਦਮਸ, ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ, ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਉਸੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਵੀ ਉਸੇ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਲੋਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਵੀ, ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬਿਲਕੁਲ ਅਨੁਕੂਲ ਲੋਕ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਹੱਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਇਤਫ਼ਾਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੇਗਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਟੈਸਟ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਨ, ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਹੈ?