ਮਾਪਦੰਡ ਕੀ ਹੈ? ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਜਾਇਜਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮਾਜ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਬੇਅਸਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਝਲਕਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਪਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ.

ਪੜਤਾਲ ਵਿੱਚ ਮਾਪਦੰਡ ਕੀ ਹੈ?

ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੀ ਹੈ ਮਾਪਦੰਡ? ਰੂਪ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ, ਜੋ ਕਿ, ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਮਿਆਰੀ" ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ ਗੁਣ ਹੈ. ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ

ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਚੁੜਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸਮਾਜ ਦੇ ਅੰਗ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਬਜ਼ੇ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ.

ਪੜਤਾਲ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਗਿਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ. ਗਿਣਾਤਮਕ ਮਾਪਦੰਡ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਦੇ ਵੱਧ ਦੇ ਮੁੱਲ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜੇ ਟਾਈਮਿੰਗ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਤੇ. ਗੁਣਾਤਮਕ ਮਾਪਦੰਡ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ, ਸਾਰੇ ਉਪਰੋਕਤ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਮਾਤਰਾ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ. ਵੀ ਹੈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੂਚਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ ਖਾਸ ਟੈਸਟ, ਤੱਕੜੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਰਤ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅੰਤਰ- ਹੁਨਰ, ਪਹਿਲ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਸਫਲ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਮਾਪਦੰਡ: ਬਾਹਰ ਝਲਕ

ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਣ ਮਾਪਦੰਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਚ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਮਿਆਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਨਿਯਮ, ਔਸਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਨੂੰ ਅੰਤਰਮੁੱਖੀ ਸੋਚਣਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪ "ਬਾਹਰ" ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਰਾਏ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਜ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅੰਤਰਮੁੱਖੀ ਰਾਏ ਵਰਤ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਪਦੰਡ ਵਿੱਚ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਹੀ ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੂਚਕ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਟੀਮ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਵਿਹਾਰ, ਅਪਵਾਦ ਜ ਹੋਰ ਗੁਣ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸੂਚਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਇੱਕ ਇੰਟੀਗਰੇਟਡ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਅਟੁੱਟ ਕਸੌਟੀ - ਸਧਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ.