ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੈਦਾਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਸਾਰੇ ਆਧਾਰ ਸਾਫ਼-ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ, ਜ ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਵਿਵਾਦ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਗਾਈਡ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.

ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਮ ਆਧਾਰ ਉਪਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਧਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮਝੌਤੇ ';

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ;

- ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ;

- ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਜ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ,;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਨਕਾਰ ਤਬਦੀਲ ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਣਹੋਣੀ ਕਾਰਨ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਰੋਗ, ਅਤੇ / ਜ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ, ਬਦਲੀ, ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ;

- ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ unconditioned ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਨਕਾਰ;

- ਕੰਟਰੈਕਟ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਅਚਨਚੇਤੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਅਨੁਸਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬੁਲਾਈ ਦੇ ਤੱਥ ਨੇ ਕਿਹਾ.

NB ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਜਾਰੀ ਰੋਕਣ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 'ਚ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਜ ਦੇ ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਠੇਕੇ ਦੇ), ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ.

ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਤਿਆ compartmentalized ਕਾਨੂੰਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਪੁਲਿਸ ਨੇ) ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ: "ਕੰਮ ਮੁਕਤੀ", "ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਜ਼ਾਦੀ", "ਅਸਤੀਫਾ." ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੱਦ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਉਪਰੋਕਤ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਕ ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਗੈਰ-ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਉਪਰ ਆਧਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਧਿਰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ (ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਦਾ ਫੈਸਲਾ (ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ' ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ);

- ਕੁਝ ਖਾਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ (ਮਾਨਤਾ ਕਮਲਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ, ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤ) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਧਾਰ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ.

ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਸਮਾਪਤੀ (ਇਕਾਈ ਨੂੰ 79, 83, 208, ਆਦਿ ...);

- ਸਮਾਪਤੀ (v 78,80,81,280, 296, ਆਦਿ ...);

- ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਲੀਜ਼ (. ਆਰਟ 83);

- ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਅਸਧਾਰਨ ਵੱਖ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇ ਰਚਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਆਮ ਜ਼ਮੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;

- ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਸ ਲਈ ਹੀ ਤਾਕਤ ਹੈ.