ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਵਾਈ: ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰੈਟੀ ਚੰਗਾ ਸੰਦ ਹੈ , ਕਿਰਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਾਰਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ. ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹਿੱਸਾ ਵੱਲ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਦਮ ਹੈ ਕੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹਨ, ਉਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ. ਪਰ, ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ - ਖਾਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਜਿਹੜੇ ਦੌਰ ਵਿਚ ਜਦ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਮਾਨ ਪਰਬੰਧਕ ਬੈਠ ਕੇ ਸਾਮਾਨ ਜਲਦੀ ਹੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਡੇ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ?

ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਿਸਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦਾ ਕੁਝ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੀਮਾ ਵਿਚ. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਬਿਜ਼ੀ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਚੋਣ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਸੰਗਠਨ' ਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਇੱਕ ਗਰਾਫ਼, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੁਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵੱਧ ਹੈ, ਪਰ, ਹੋਰ ਵਾਰੀ' ਤੇ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਤੀਬਰਤਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਚੌਥੇ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਜਦ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਘਰ ਦਾ ਕੰਮ ਮਿਲਾ. ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ (ਮਾਸ੍ਕੋ, ਪਤਰਸ - ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ) ਸਭ ਸਹੀ ਢੰਗ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹੈ. ਸਬਵੇਅ ਅਤੇ ਬੱਸ 'ਤੇ ਝੰਜੋੜਨਾ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਵੇਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਸਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੁੱਖ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸੁਤੰਤਰ, ਬਾਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦਾ ਪਤਾ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬੋਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਕੰਟਰੋਲ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਸੰਦ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਸਿਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲਾ ਹੋਣ ਲਈ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ - ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੇਖਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਵਾਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋਕਲ ਕੰਮ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਇਸ ਕੰਮ ਦਾ ਸਭ ਫੀਚਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਰ-ਰੱਖਣ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਹੱਲ ਕਿਸੇ ਵੀ disputable ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ.