ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 260. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ

ਅੱਗੇ ਜ ਹੁਕਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਵੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰ ਲੈਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਰਿਵਾਰ ਹਾਲਾਤ, ਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੇ ਮੂਡ, ਜ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 260 ਨੂੰ ਹਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜ ਨੂੰ ਛੱਡ ਲੈਣ ਲਈ ਮਾਤਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਵਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 260 ਕੰਮ ਕਰ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਬਸ ਫਰਮਾਨ ਦਾਖਲ ਅੱਗੇ.
2. ਹੁਕਮ ਦੇ ਬਾਅਦ.
3. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਚੋਣ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਸੱਜੇ ਹਾਰਦਾ ਹੈ.

ਸਹੀ ਔਰਤ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 260 ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ ਲੈ. ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਹੁਕਮ ਦਾਖਲ ਅੱਗੇ ਜ ਬਾਅਦ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ.
2. ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਪੇਸ਼ ਉੱਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੱਕ ਆਰਡਰ ਦੀ ਕਾਪੀ, ਜ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
3. ਵਰਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਅਨੁਸਾਰ.

ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਧਾਰਾ 260 ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਵਰਕਰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਗੁਣ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਅਦਾਰੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਟਾਈਮ Holiday ਭਰੋਸਾ - 7 ਦਿਨ);
• ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਨੁਸੂਚੀ (ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਬਾਕੀ ਦੇ 3 ਦਿਨ ਹੈ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ;
• ਕੰਮ (ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ) ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਦਰਤ ਹੋਣ.

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਗੋਦ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਬੰਦ ਵਾਧੂ ਵਾਰ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਲੋਕਲ ਕੰਮ. ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਠੀਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

1. ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 260 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੀ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ.
2. ਗਰਭ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.

Holiday ਹੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਲ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਇਕ ਵਾਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਜਦ ਲਾਭਦਾਇਕ ਢਿੱਲ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 260 ਗਰਭਵਤੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਟਿੱਪਣੀ ਹੁਕਮ ਅੱਗੇ ਜ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਵੇਚਣ:

1. ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜੀਦੇ ਛੁੱਟੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ ਤਨਖਾਹ.
2. ਕਮਾਈ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਹਵਾਲਾ ਸਾਲ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤਨਖਾਹ ਤਬਦੀਲ ਸੀ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਉਸੇ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ.

ਵਿੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਫ਼ਰਮਾਨ ਅੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ ਕਿ ਵੇਚਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾ.

ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਸਭ ਆਉਟਪੁੱਟ ਜਦਕਿ ਚੁਣਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ

ਧਾਰਾ 260 ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, "ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਵੇਲੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ":

• ਮਹਿਲਾ ਗਰਭਵਤੀ ਹਨ, ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਵਿਚ ਸੱਜੇ;
• ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਆਪਣੇ ਚਾਰਟਰ ਦਾ ਹੱਕ ਹੇਠ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਈ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤ ਵਾਰ' ਤੇ.

ਲੇਖ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 260 ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਵਿਆਖਿਆ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ:

1. ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ H. 2 tbsp. 122 LC, ਮੌਕਾ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈ, ਅਤੇ h ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਖੜ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ 3 ਵਰਕਰ ਹਨ, ਜੋ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਵਰਗ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਖਭਾਲ (ਉਪਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ) ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
3. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ, ਦੌਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਜਦ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਡਿਲਿਵਰੀ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ,,. ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਾਰ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਤੱਥ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਦ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਣਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘਰ ਦੇ ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ.
5. ਛੱਡੋ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਵੋ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ, ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਉਠਾਉਣ. ਪਤੀ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣਵੇ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹੋਵੇ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਬਾਅਦ.