ਵਰਕਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਆਮ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ: "? ਕੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ", "ਉਸ ਨੇ ਕੌਣ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ?", "ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਤੇ ਕੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?"

ਯਕੀਨਨ ਹਰ ਬਾਲਗ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਯੋਗਤਾ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਮਜਲੂਮ "ਕੰਮ" ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ, ਇਸ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਕ੍ਰਮ ਇਸ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਿੱਟਾ ਇਸ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਇਹ ਪੱਧਰ.
ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇਣ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਡਿਪਲੋਮਾ - ਇਹ ਇਸ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਪੇਪਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਸਵਾਲ ਹੈ: "ਕੀ ਹੈ , ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵੱਖਰੀ?" ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਾਦਾ ਹੈ: ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ - ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ - ਇਸ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ (ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਬੈਚਲਰ).

ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਸੂਚਕ, ਇਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਡਿਸਚਾਰਜ ਤੌਰ ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਛੇ-ਅੰਕ ਗਰਿੱਡ, ਇੱਕ ਅੱਠ-ਅੰਕ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ, ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ. ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਲਈ, ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. ਤੱਕ ਵਰਕਰ ਦਰ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਟੈਰਿਫ ਦਰ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਗੁਣਾ ਕੇ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.

ਮਾਹਰ ਹੀ ਵੱਧ ਜ ਦੀ ਹੈ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ, ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅੱਪਗਰੇਡ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ:

1. ਛੋਟੇ-ਮਿਆਦ ਵਾਧਾ - 72 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਦਾ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਥੀਮੈਟਿਕ ਮੁੱਦੇ - ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਖੇਤਰ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਲੈਕਚਰ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਕੋਰਸ ਦੇ ਪਾਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

2. ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ - 72 ਨੂੰ 100 ਘੰਟੇ. ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਨਵ ਹਾਲਾਤ ਜ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸਤਹੀ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰ.

3. ਲੰਮੇ ਮਿਆਦ - 100 500 ਘੰਟੇ. ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਪਰ ਘੱਟ ਹੁਨਰ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਹਰ 5 ਸਾਲ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਫਾਰਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ, ਫਰਕ ਨਾਲ, ਓਵਰਲੈਪ ਨਾਲ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ.