ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ: ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਸਿਰ

ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ - ਵੱਡੇ ਮੁਸੀਬਤ. ਨਿਗਮ ਦੇ ਸਿਰ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ,. ਠੀਕ ਦਿਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਵੀ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਸਿਰ ਦੇ ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਸਹਾਇਕ: ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਤਰਕ, ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਆਗੂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ, ਸਿਰ ਦਾ ਸਹਾਇਕ ਦਾ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ, ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੀਜੇ - ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਲਈ. ਪੇਸ਼ੇ ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਗ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਹ ਕਿਸਮ ਗੁਣ - ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਭਰਤੀ ਸਹਾਇਕ ਜ ਸਕੱਤਰ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਦਿਅਕ ਪੱਧਰ, ਯੋਗਤਾ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਸਥਿਤੀ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

• ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਲੀਕਾ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ.
• ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਕੁਝ ਤਜਰਬਾ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਊਰਜਾਵਾਨ ਅੱਖਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ.
• ਮੈਨੇਜਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ ਪੂਰੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਰ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਉਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਸਾਲ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ: ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਸ਼ਾਇਦ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਹੈ, ਅਤੇ, ਸ਼ਾਇਦ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ.

ਤੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਸਹਾਇਕ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਹੋਣ ਬਿਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਿਆਨ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਇਹ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੂਚੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ambiguities ਬਚਣ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸੰਗਠਨ ਸਹਾਇਕ ਵੇਰਵੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲ ਅਧਿਕਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ, ਕੰਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਪ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਐਨ

ਸਿਰ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸਹਾਇਕ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਸਹਾਇਕ ਹਦਾਇਤ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਿਪਟੀ ਸਮਾਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਮਾਡਲ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਸੂਲ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਹੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦਾ ਿਨਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਟਾਰਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੀ ਧਾਰ ਕੇ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ.

ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ, ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਣੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ - ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਢੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤੱਥ ਜ਼ਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਭਾਗ

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੂਖਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ "ਸਹਾਇਕ", ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਰਗਾ, ਹੇਠਲੇ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਜਨਰਲ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ. ਇਹ ਦਾਖਲਾ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, Subordination, ਕ੍ਰਮ ਤਬਦੀਲੀ ਵਰਕਰ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
2. ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ.
3. ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.
4. ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਸੀਮਾ.
5. ਯੋਗਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਵਿਦਿਅਕ ਪੱਧਰ.
6. ਕੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਉਹ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ.

ਇਹ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਕੱਟ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਹਾਇਕ: ਨਮੂਨਾ

ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ:

(ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਮ) ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ

ਦਸਤਖਤ

(ਦਾ ਨਾਮ)

ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ "ਸਹਾਇਕ"

1. ਆਮ ਹਾਲਾਤ

1.1. Profkategoriya "ਮੈਨੇਜਰ."

1.2. ਸਵੀਕਾਰ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਤੱਕ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

1.3. ਅਧੀਨ: ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ.

2. ਕੰਮ

ਸਹਾਇਕ:

2.1. ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਮਤੇ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਭਾਗ, ਭਾਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵੰਡ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ.

2.2. ਕੰਟਰੋਲ ਕੰਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਦਰਜ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ਵਿਭਾਗ.

2.3. ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਉਸ ਦੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

2.4. ਇਹ ਆਯੋਜਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਾਗਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ, ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.

2.5. ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

2.6. ਕਲਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ.

ਸਹਾਇਕਣ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ.

3. ਸਨਦ

ਸਹਾਇਕ ਸੱਜੇ ਹਨ:

3.1. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲਿਆ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ.

3.2. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਦ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ.

ਸਹਾਇਕਣ, ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਪਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

4. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ:

4.1. ਅਸਫਲਤਾ ਜ ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਹੁਕਮ, ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਪੂਰਤੀ ਲਈ.

4.2. ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ.

4.3. ਸੀਮਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਹਾਇਕਣ, ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਪਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

5. ਯੋਗਤਾ

ਸਹਾਇਕ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

6. ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ

ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ).

7. ਗੱਲਬਾਤ

ਦਰਸਾਓ ਕਿ ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਸਾਥ.

ਸਹਿਮਤ ਹੋ:

ਐਚ ਦੇ ਮੁਖੀ

ਦਸਤਖਤ

(ਦਾ ਨਾਮ)

ਦੀ ਸਲਾਹ

ਦਸਤਖਤ

(ਦਾ ਨਾਮ)

ਜਾਣੂ:

ਦਸਤਖਤ

(ਦਾ ਨਾਮ)

ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਖਾਸ

ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ - ਵਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੁਝ ਫਰਜ਼ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਖਾਸ ਥੀਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਸਹਾਇਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੋਰ ਸਥਾਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਰੰਗ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ.

ਹੋ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਆਮ ਮੁੱਦੇ?

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਹਾਇਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਹੋਰ ਤੰਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਸਿਰ ਹੈ, ਨਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਸਹਾਇਕ ਆਮ ਸਵਾਲ ਮੁਖੀ ਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ "ਮਦਦ" ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਧਾਰ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੋਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ "ਸਹਾਇਕ" ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦੇ ਨਵ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ' ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.