ਵਿਕਰੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ

2015 ਵਿੱਚ, ਤਬਦੀਲੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਉਹ 01.01.16 ਸਾਲ ਫੋਰਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ. ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਵਾਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਨਵ ਰੂਪ

ਨਵ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੇਠ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਰੋਕ ਟੈਕਸ ਮੌਜੂਦਾ ਹਵਾਲਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਹੋ, ਫਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਗਣਨਾ

6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਵਿਖੇ ਤਬਾਦਲਾ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਿਤੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੱਕ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਦਿਵਸ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਬਕ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਜ ਪੈਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਸੀਦ;
• ਮਾਲ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਮਦਨ ਜਾਰੀ;
• ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੀ ਖਰੀਦ;
• ਜਦ ਸੈੱਟ-ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਲਿਖਣ ਬੰਦ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਤੱਕ ਬੁਰੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ;
• ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ , ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਰਿਪੋਰਟ ' ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ' ਤੇ;
• ਕਰਜ਼ਾ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ.

ਏਜੰਟ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਤੇ ਕਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫੜ ਦੇ ਮਿਤੀ

ਪੈਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਮਾਲੀਆ ਵੰਡ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਰੋਕ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਜ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੀਸ ਦੀ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵੱਧ 50% ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੱਖੀ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ

ਫੰਡ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਬਜਟ ਫੰਡ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਵੱਧ ਆਮਦਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੇਠ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਨਵਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ 3 ਫਰਵਰੀ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ 3 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ - - 4 ਦਾ ਫਰਵਰੀ ਫੰਡ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ 31 ਜਨਵਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਹਨ, ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ 1

19 ਜਨਵਰੀ 2016 ਨੂੰ 25 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ. ਵੇਚਣ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ 17 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਸੀ. ਖਹਿ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ - 45 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ .. ਜਨਵਰੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ 10 ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਹਿ. (45 \ 15 * 10). ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟਾਓ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: 10 * 0.13 = 1.3 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ..

ਵਿਕਰੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ - 1 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ (- ਦਿਨ ਬੰਦ 31 ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ).

ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ: 30 * 0.13 = 3.9 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ..

ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਗਣਨਾ 31,01 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰੱਖਣ - ਆਮਦਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ - ਅਗਲੇ ਦਿਨ.

ਪੇਸ਼ਗੀ ਟੈਕਸ

ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਿਹੜਾ, ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਥੱਲੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਹਸਪਤਾਲ 'ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਪਹਿਲੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕਾਰਨ ਿਮਤੀ ਤ ਬਾਅਦ ਨਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੁੱਟੀ 25 ਅਪਰੈਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 15 ਮਈ, ਜਦ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. 10 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੂਬਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ - 1.3 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ .. ਫੰਡ ਦਾ ਬਜਟ 16 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ. ਉਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 8.7 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੂਬਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਟੈਕਸ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਜਟ ਵਿਚ ਫੰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਆਮਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਏਜੰਟ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, NC (ਕਲਾ. 226) ਦੀ ਮਨਾਹੀ. ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਗਲਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਗੀ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ ਟੈਕਸ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਸੂਚੀਬੱਧ ਪ੍ਰੀਪੇਡ ਦਾ ਹਵਾਲਾ, FTS ਵਾਧੂ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੁਰਮਾਨੇ

ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਤੀ 6 ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਜ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਗਲਤ ਹੈ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਟੈਕਸ ਏਜੰਟ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ 20% ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ CBR ਦੀ ਦਰ 1 \ 300 ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ. ਭੁਗਤਾਨ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਠੀਕ OKATO ਕਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ Buda ਮੰਨਿਆ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ

ਨਵ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ. ਸਾਨੂੰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਬੰਦ

ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 2 ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਤਕਨੀਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਾਈਨਲ ਗਣਨਾ ਅਗਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ 15 ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਟੈਕਸ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਨਾਲ ਧਰਮੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਤਕਨੀਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ (223 NC ਕਲਾ.) ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਿਕਰੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ 2015 ਵਿੱਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ 2016 ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਜਦ ਵੰਡ ਏਜੰਟ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਬਰਕਰਾਰ ਨਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੀ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਆਮਦਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਪਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ FTS ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਕੱਲੇ: ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਕਸ ਦੋ ਐਲਾਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 15 ਜੁਲਾਈ - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ severance ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ.

ਉਦਾਹਰਨ 2

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇਨਾਮ ਦੇ ਕੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ. FTS ਤਬਾਦਲਾ ਟੈਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, - ਦਲੀਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਇਨਾਮ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਝਲਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ, ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਟੀਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰ - ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ stimulates. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੈਕਸੇਸ਼ਨ ਆਮ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਸੂਚੀ

ਕੀ 6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ ਟੈਕਸ, ਕਿਸ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਫੰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਤਭੇਦ ਹਨ, ਜੇ, ਟੈਕਸ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਖਾ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫੀਸ ਵੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ, ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਹਨ. ਪਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੇ ਸਜਾਇਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਸ਼ਾਖਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਈ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਟੈਕਸ ਮਾਲੀਆ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਸਲ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਰ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਬਜਟ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਫੀਸ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਠਿਕਾਣਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੋਡ ਫੰਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ $ 100 ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੇਕਰ, 6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਬਾਦਲਾ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਭੇਜਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਸਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 31 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲੀਜ਼ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਰੋਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਿਛਲੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਤਭੇਦ ਹਨ, ਫਿਰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਖਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੀਜ਼ ਦੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਾਸ perevyplaty

ਵਧੀਕ ਅਦਾਇਗੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਹੋਰ ਟੈਕਸ 'ਤੇ ਬਕਾਏ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾਤਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਦੇ ਬਕਾਏ ਅਤੇ ਵਧੀਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ

ਸਾਰੇ ਆਮਦਨ ਏਜੰਟ 01/01/16 ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਬਾਹਰ ਅਸਾਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਭਰਨ ਲਈ. ਤਨਖਾਹ ਅਕਸਰ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ?

ਕਲਾ. 223 ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੈ. ਆਓ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ 25 ਨੰਬਰ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਭਰੋ:

• ਸਫ਼ਾ 100 (ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਦ ਦੇ) - 02.28.2016 .;
• ਸਫ਼ਾ 110 (ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ) - 02.25.2016 .;
• ਸਫ਼ਾ 120 (ਬਜਟ ਵਿਚ ਫੰਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ) - 02.26.2016 .;
• ਤਰਜ਼ 'ਤੇ 130 ਅਤੇ 140 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਮਾਤਰਾ ਵੇਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਦ ਪਿਛਲੇ ਮਿਆਦ ਲਈ ਟੈਕਸ ਗਣਨਾ ਬੇਲੋੜੀ ਰੋਕ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕਰਦਾਤਾ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਵਾਪਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਿਰੀਖਣ utochnenku 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਮਨੀ ਆਰਡਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ.

ਹਵਾਲਾ ਨੰਬਰ ਅਸਲੀ ਮੇਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਵੇਗੀ. ਅਰਜਿਤ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਰੋਕ ਟੈਕਸ ਨਵ ਡਾਟਾ ਕੇ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲਾਈਨ 'ਰਕਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ' ਖਾਲੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਪਸੀ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਕਲਾ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ. 231 NC. ਇਹ ਵਿਧੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਧੀਕ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਫੰਡ ਲਈ ਲਿਖਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ IRS ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਦਿਨ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਫੰਡ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰੈਡਿਟ. ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਤੱਕ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਲਈ ਉਡੀਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਆਮਦਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਦੇਰੀ ਬਕਾਇਆ ਦਿਨ ਲਈ CBR ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਸੌ-ਦੇ ਦਰ' ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ.

ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, raschetki ਗਲਤੀ-ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਐਕਰੁਅਲ ਢੰਗ ਦਾ ਲਾਈਨ 090 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.