ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲਾ. ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕੌਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਜਦ ਇਹ ਸੂਚਕ ਗਣਨਾ ਮੁੜ-ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਜ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ. ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ 2014 ਵਿੱਚ,) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 1 ਅਤੇ 4-FSS - ਇਹ ਡਾਟਾ ਫਾਰਮ RVs ਨਾਲ ਅੱਕ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.

ਵਿਚਾਰ

ਗੁਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਸਾਰਣੀ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਸੂਚੀ ਨੰਬਰ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਭਾੜੇ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਰਾਜ਼ ਦਾ ਪਤਾ ਨੰਬਰ 'ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਿਨ ਵਿਚ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਸਮੇਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਅੰਕੜਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੂਚਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ - ਔਸਤ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੇਖੋ.

ਦੇ ਅੰਕੜੇ

ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਉਦਮੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ 12 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਜਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਸਾਲ ਲਈ: ਨ੍ਯੂ ਅਦਾਰੇ ਖਾਤੇ ਲੈਣ ਲਈ 2 ਵਾਰ ਹੈ. ਸਮਾਜਵਾਦੀ 2014 ਵਿਚ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ:

- ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 21 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ (ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨ ਲਈ);

- ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਬਾਅਦ ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਵੱਧ;

- ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬੰਦ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ.

ਰੂਪ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ 200 ਰੂਬਲ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਏ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ 300-500 ਰੂਬਲ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ. ਗਲਤ ਡਾਟਾ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਜੇ ਵੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਹੈ.

ਜਦ ਲੈਣ ਲਈ ਜਿਸ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ (2014 'ਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,) ਟੈਕਸ ਦਾ ਨਿਵਾਸ ਜ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਅਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ:

• ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਬਚਿਆ, ਦੂਜਾ ਵਾਪਸ ਦੇਣ: ਕਾਗਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ, ਫਾਰਮ ਦੇ ਦੋ ਨਕਲ ਬਣਾਉਣ.
• ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਭਰ ਕੇ ਮੇਲ ਕੇ. ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਰਸੀਦ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ, ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਪਲ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫਾਰਮ.

ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

1. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਨੌਕਰੀ 'ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
2. ਸਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
3. ਇਹ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਛੇ ਮਹੀਨੇ, ਨੌ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲਾ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਯੂਨਿਟ ਹੈ. ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜ ਹੋਰ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਲਾਪਤਾ ਲਈ ਪੇਸ਼;
• ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਗਏ ਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ 'ਤੇ;
• ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਲਾਪਤਾ;
• ਇੱਕ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਜ ਅੱਧੇ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਨਾ;
• ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਘਰ ਵਰਕਰ - ਜੋ ਲੋਕ ਦਫਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ,
• ਕਰਮਚਾਰੀ,, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ;
• ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ;
• ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਬੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਬਾਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ;
• ਮਹਿਲਾ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਜ ਗੋਦ ਲੈਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ;
• ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ;
• ਹਮਲੇ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ;
• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ - ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਨ;
• ਅੰਦਰੂਨੀ ਅੰਸ਼ਿਾਕਲਿ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲਾ:

• ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸਾ;
• ਲੋਕ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚੇ;
• ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ;
• ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਦੇ ਮਾਲਕ;
• ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ;
• ਵਕੀਲ;
• ਸਿਪਾਹੀ.

ਹਫਤੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ / ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਇਹ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ:

• ਮਹਿਲਾ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਗੋਦ ਕਾਰਨ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹਨ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਿਰੜਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਜ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ (SFR) ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋੜ ਕੇ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 30 ਜ 31 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ

ਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, 29 ਦੇ ਨਾਲ - - ਨੌ ਵਿਅਕਤੀ ਸਨ 1 ਮਾਰਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ 204 ਲੋਕ 14 ਲੋਕ ਕੀਤੀ ਹੈ, 16 ਤੱਕ ਦਾ ਸੀ, ਨੰਬਰ 6 ਦੇ ਨਾਲ. ਸਾਨੂੰ SCHR ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

ਪਹਿਲੇ 5 ਦਿਨ 204 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ.

ਅਗਲੇ 10 ਦਿਨ: 204 + 14 = 218.

16 ਤੱਕ 29 ਕਰਨ ਲਈ, ਦਾ ਨੰਬਰ 13 ਦਿਨ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. 4 = 214 - ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੰਬਰ ਨੂੰ 218 ਦਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ 3 ਦਿਨ 214 + 9 = 223 ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਡਾਟਾ ਭਰ.

HSR = (204 X 5 + 218 X 10 + 214 X 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

ਇਸੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲ, ਤਿਮਾਹੀ, ਛੇ ਜ ਨੌ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫੀਚਰ

ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰੂਪ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ, ਉਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ:

1. ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਈ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੰਡ ਕੇ ਆਦਮੀ-ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ 40 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ - 8 ਘੰਟੇ (5-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ) ਇੱਕ ਦਿਨ ਜ 6,66 ਘੰਟੇ (6-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ' ਤੇ) ਹੈ.

2. SFR ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੰਡ ਕੇ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਹਨ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੀਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਦਾ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਪੂਰੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣੇ ਗਏ ਹਨ ਸੈੱਟ ਕਰੋ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (, ਸਥਾਈ ਮੌਸਮੀ ਜ ਅਸਥਾਈ), ਜੋ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੀਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਦਿਨ 4:00 ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵੱਧ 0.5 ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ pluralists ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਹਲੇ ਟਾਈਮ ਵਿਚ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ. ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਾਰ ਖਰਚ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ Enterprise ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਉਸੇ ਵਿਚ ਕਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਉਹ ਪੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਡਬਲ ਗਿਣਤੀ ਬਚਣ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ.

ਮਿਸਾਲ

ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਜਨਵਰੀ - 215;
• ਫਰਵਰੀ - 221;
• ਮਾਰਚ - 215;
• ਅਪ੍ਰੈਲ - 235;
• ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - 228;
• ਜੂਨ - 224 ਲੋਕ.

ਮੈਨੂੰ ਲਈ HSR, ਦੂਜੇ ਤਿਮਾਹੀ:

ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ HSR = (215 + 2 X 221): 3 = 217.

HSR ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ

ਕਿਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਅੱਧੇ ਮੁੱਲ ਲਈ ਕੰਮ? ਪਹਿਲੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਵੰਡ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

5 ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਮਾਰਚ 2014 ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ :

- 2 ਕਰਮਚਾਰੀ 10 ਦਿਨ ਲਈ 4 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਉਹ 0.5 ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣੇ ਹਨ;

- 3 ਵਿਅਕਤੀ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 2 ਘੰਟੇ ਅਤੇ 20, 7 ਅਤੇ 5 ਦਿਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ. ਉਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ 0.25 ਮਨੁੱਖੀ (2 \ 8) ਦਰਜ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੇਠ ਸੀ:

(0,5 X 10 X 2 + 0,25 X 20 + 0,25 X 7 + 0,25 X 5): 20 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ = 0.9 ਮਨੁੱਖੀ.

ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤਿਮਾਹੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਦੌਰ ਲਈ ਡਾਟਾ

ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ 90 ਦਿਨ ਲਈ ਡਾਟਾ ਦਾ ਨਿਚੋੜ ਹੈ ਅਤੇ 3 ਨੇ ਕੁੱਲ ਵੰਡ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ

ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਫਰਵਰੀ ਵਿਚ 494 ਲੋਕ - 498, ਮਾਰਚ ਵਿਚ - 502 ਲੋਕ. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

ਕੰਪਨੀ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਅਤੇ 3. ਕੇ ਰਕਮ ਵੰਡ ਕੇ ਅਧੂਰੀ ਤਿਮਾਹੀ, ਗਣਨਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡਾਟਾ ਮਹੀਨੇ ਖਰਚ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਥੇ ਆਈ.ਆਰ.ਐਸ. ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 12. ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ

ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਛੱਡੋ. ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ SFR ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ.

HSR ਸਰੂਪ 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR ਸਰੂਪ 2 = (217 + 229) 2 = 223.

ਇਸੇ, ਉਥੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗਣਨਾ ਹੈ.

ਨਵੇ ਬਣਾਏ ਅਦਾਰੇ 'ਤੇ ਉਦਾਹਰਨ ਗਣਨਾ SCHR

ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ 26 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਉਸ' ਤੇ 150 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅੱਗੇ 15 ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਦਸੰਬਰ 'ਚ SFR 168 ਲੋਕ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

HSR ਨਵੰਬਰ = (150 X 3 + 165 X 2) = 30 26 ਲੋਕ.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 cel.

ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ SFR = (26 + 168) = 16.17 12 ਲੋਕ.

ਇੱਥੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਚਲਾਇਆ, 17 ਲੋਕ ਸਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਇਹ ਕਾਮੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਜੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ 12 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਰਾ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 4 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਗਣਨਾ ਇਸ ਨੂੰ 4/12 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ = 0.33.

ਕੰਮ

ਕੰਪਨੀ 5-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 40 ਘੰਟੇ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ. ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 15 ਲੋਕ ਕੰਮ, ਚਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਸੰਬਰ ਵਿਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਤੰਬਰ ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ 'ਚ 5 ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ 4 ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ 3 ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਨੌਕਰੀ'. ਕਿਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਫਾਰਮੂਲਾ:

(SCHR ਜਨ + ... + SCHR ਦਸੰਬਰ): 12

pluralists ਜਦ ਗਣਨਾ ਨਹੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ, ਜਨਵਰੀ ਨਵੰਬਰ HSR ਨੂੰ ਲਿਆ ਕਿਉਕਿ 15 ਲੋਕ ਸੀ, ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ -. 11. ਜੋ ਹਰ ਵੇਲੇ ਕੰਪਨੀ prisutstvovovali ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ. ਸਤੰਬਰ ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ 'ਚ ਸਨ 22 ਮਜ਼ਦੂਰ ਦਿਵਸ:

(4 ਘੰਟੇ 5 x 22 ਦਿਨ X ਕਰਮਚਾਰੀ.): 8 ਘੜੀ: 22 ਦਿਨ. = 2.5 cel.

ਸਤੰਬਰ ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਲਈ HSR ਸੀ: 15 + 2.5 = 17.5 cel.

ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੁੱਲ ਭਰ ਕੇ:

ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ HSR = (15 X 9 X 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

ਸਿੱਟਾ

ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਖਾਤੇ, ਅਤੇ ਅੰਕੜਾ ਡਾਟਾ ਕੰਪਾਇਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਸੂਚਕ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਡਾਟਾ ਬਿੰਦੂ ਮੰਨਿਆ, ਅਤੇ ਫਿਰ. ਹਰ ਅੰਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਫੀਚਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਗੱਲ ਦੀ ਆਮ ਨਿਯਮ: ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਡਬਲ ਗਿਣਤੀ ਬਚਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ. ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕੋ ਕਈ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ, ਫੌਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਦਿਨ, ਮਹੀਨਾ) ਵੱਧ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਡਾਟਾ, ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਅਵਧੀ (ਅੱਧਾ ਇੱਕ ਸਾਲ) ਲਈ ਇੰਡੈਕਸ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.