ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ

ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ - ਇੱਕ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ (ਅਨੁਸਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਲੇਖਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ timecard ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ).

ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ (ਆਰਜ਼ੀ, ਸਥਾਈ ਜ ਮੌਸਮੀ), ਪਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੀ ਘੱਟ ਨਾ. ਵੀ ਹਨ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤਕ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪਲ ਲੋਕ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਲਾਪਤਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ. ਇਹ ਕਾਮੇ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਸ਼ੀਟ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਸੀਦ ਨਾਲ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ;

- ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਵਿਚ ਹਨ;

- (ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ;

- ਵਿੱਚ ਹਨ ਸਕੂਲ Holiday, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ (ਪੂਰੀ ਜ ਅੰਸ਼ਕ);

- ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਹਨ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ;

- ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੈ, ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲਈ, ਨਤੀਜੇ ਆਊਟਪੁੱਟ;

- ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ,, ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ (ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ).

ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ:

- ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ;

- ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ);

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਪੂਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ.

- ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ: ਕੁੱਲ ਹੈ headcount ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਨੰਬਰ ਉਸੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹਫਤੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ 'ਚ ਲਿਆ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਾਨੂੰ ਖਾਸ ਮਿਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ 2012 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨਫ਼ੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ 3300 ਲੋਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ (3300: 30 = 110 pers.). ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਸਾਰੀ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਪ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਲੋਕ ਹੈ.

ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਫਿਰ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ, ਇਸ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ, ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਦਿਓ. ਦੂਜਾ, ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਸਾਰ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਮਿਆਦ 'ਚ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਇੱਕ ਸਾਲ. ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਹੀਨੇ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਰਕਮ ਬਾਰ੍ਹਾ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਉੱਥੇ ਕਾਮੇ ਨੌਕਰੀ 'ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਹਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ. ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਆਊਟਪੁੱਟ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ). ਅਜਿਹੇ ਵਰਕਰ ਵਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਅਨੁਪਾਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਰਥਾਤ: ਇਸ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਟਾਫ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.