ਰੂਸ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਲੇਬਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਦੇ ਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਭੌਤਿਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ. ਇਹ ਨਵ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

• Psycho-ਸਰੀਰਕ ਪੱਧਰ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਝੁਕਾਅ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਿਹਤ, ਧੀਰਜ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਦਾ ਉਸ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.
• ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ. ਇਹ ਵਾਲੀਅਮ, ਡੂੰਘਾਈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਅਤੇ ਆਮ ਗਿਆਨ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇ versatility ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
• ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ, ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਪਛਾਣ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਸਿੱਖਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਥਾਨ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਲੋੜ, ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਲੋੜ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰੂਸ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਰਕਰ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ psycho-ਸਰੀਰਕ ਸੰਭਾਵੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਦੇਲੱਗਣ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਦਰ ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਧ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ:

• ਘੱਟ ਗੁਣਵੱਤਾ ਭੋਜਨ;
• ਤੰਦਰੁਸਤ ਖੁਰਾਕ (ਕੁਝ ਵਿਟਾਮਿਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੀਨ ਹੈ, ਪਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਬੋਹਾਈਡਰੇਟ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ);
• ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਆਦਤ (ਸਿਗਰਟ ਅਤੇ ਪੀਣ) ਦੇ ਫੈਲੀ;
• ਗਲਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ. ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੇਠ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ:

• ਦੀ ਤਿਆਰੀ (ਗਠਨ, ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ) ਦੇ ਪੱਧਰ;
• ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ (ਲਿਖਤੀ experimenter, ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਮਿਕਸਡ ਕਿਸਮ ਦੀ);
• ਮੰਜ਼ਿਲ;
• ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਿਸਮ;
• ਸੀਨੀਆਰਤਾ (ਸ਼ੇਅਰ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ);
• ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ (ਕਲਾਕਾਰ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਰਕਰ);
• ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ;
• ਪ੍ਰਭਾਵ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ;
• ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਆਪਣੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਲੇਬਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਹੇਠ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ:

• ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਮਿਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ (ਸੰਚਾਰ);
• ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ (ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ);
• ਪ੍ਰੇਰਕ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ (ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ).

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਭਾਵੀ, ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਜ "ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ" ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਕਾਸ ਵੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਉੱਚ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਤਿੰਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਅਜਿਹੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤਾ ਟਿਕਾਣਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ-ਤਕਨੀਕੀ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਰਵੋਤਮ ਵਰਤਣ ਹੈ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ.

ਤੀਜਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.