ਵਪਾਰਮਾਹਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ

ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ

ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਕਸਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਉਸੇ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫਰਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਚੋਣ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਇਸ ਲਈ, ਉਥੇ ਹੇਠ ਚੋਣ ਹਨ:

  1. ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ.
  2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਫਰਜ਼.
  3. ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
  4. Moonlighting.

ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ.

Moonlighting - ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾਰ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨੀ.

ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹੱਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

normative ਦਾ ਆਧਾਰ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਧਾਰਾ 60.2) ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਨਜਿੱਠਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਜ ਕੰਮ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਸ਼ੀਨ ਜ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ serviced, ਵੱਡੇ ਸਫਾਈ ਖੇਤਰ, ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਦਿ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਰਹੀ

ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਆਮ ਵਿਧੀ

ਕੰਪਨੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਤਨਖਾਹ ਸਥਿਤੀ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  • ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਜ਼ੋਨ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਹੋ ਜ ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
  • ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜ ਵਾਲੀਅਮ ਵਧਾਉਣ.
  • ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਢੰਗ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਖਾਲੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਲੀਅਮ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਦੋ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਇੰਸਟਾਲ ਨਾ ਕਰੋ:

  • ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਦਾ ਸਿਰ;
  • ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਲਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ substituents ਵਿੱਚ;
  • ਜੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਿੱਤਾ;
  • ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਕਾਫੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ

ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਕੰਮ, ਆਪਣੇ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਖਾਸ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ, ਮਸ਼ੀਨ, ਵਰਗ ਮੀਟਰ, ਰਿਪੋਰਟ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਇੱਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ., ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਵਰਕਰ, ਸਹਿ-ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਤੈਅ ਹਨ.

ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 'ਤੇ." ਅੱਗੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: '30.06.2017 ਦੀ ਮਿਆਦ r 02.06.2017 3 R, ਤਾਲਾਸਾਜ਼ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ. (ਦਾ ਨਾਮ) ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਤਾਲਾਸਾਜ਼ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਸੈੱਟ ਤਾਲਾਸਾਜ਼ 3 ਪੀ. (ਦਾ ਨਾਮ), 6000 ਰੂਬਲ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਰਕ. ". ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਵਾਧੂ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਲਈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਇਸ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਅਚਨਚੇਤੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਸਹਿ-ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਸੂਲ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਿਨਰਧਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਸਰਚਾਰਜ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਕਾਰਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤੇ ਅਸਰ:

  • ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ;
  • ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਦਰਤ;
  • ਵਾਲੀਅਮ ਫਰਜ਼;
  • ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤਿਆ.

ਕੰਮ ਦਾ ਜ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਫੀਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ, ਮਹਾਨ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਵੱਧ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸੰਯੋਗ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਅਤੇ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਰੱਖਣ ਆਮ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਗਠਨ ਭਰਤੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਸਾਮੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਸ਼ਕਲ ਸਰਚਾਰਜ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੇਠ ਗਣਨਾ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

  • ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ;
  • ਦੀ ਦਰ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ.

ਵਧੀਕ ਦੋਸ਼ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਣਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਈ ਗਿਣਿਆ.

ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਨ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਜਿਹੜੇ ਵੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਚੰਗਾ ਬੱਚਤ ਸੰਗਠਨ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ. ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਚੱਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ.

ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਡੈਸਕ, ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਅਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਫਾਈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਸਫਾਈ ਦੇ ਸਾਮਾਨ, ਕੱਪੜੇ, ਆਦਿ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਭਾਵ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਸਾਧਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਰਚਾਰਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਲੀਅਮ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜ਼ੋਨ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਰਕ

ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਕੀਤੇ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੇ ਨਮੂਨਾ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਜਿਹੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸ, ਇਕ ਕਲੀਨਰ, ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ, ਇਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ - ਉਦਾਹਰਨ ਪੇਸ਼ੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ੋਨ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਡਾਕਟਰ ਲਈ - ਖਾਸ ਸੜਕ ਜ ਇਲਾਕੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ, ਵਾਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਹ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਇਕਾਈ, ਪੌਦਾ ਜ ਇਲਾਕੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਕੋਟਾ ਹੈ, ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸੰਕਲਪ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਟਰਨਰ, Packer, ਕੰਪਿਊਟਰ ਆਪਰੇਟਰ, ਆਦਿ

ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਚ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 5.27 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉੱਤਰਦਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਪੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਪਤੇ ਤੇ ਲਿਖ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਟਾਈਮਿੰਗ, ਖੇਤਰ ਜ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਲੀਅਮ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬਦਲ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨੂੰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, "ਹੱਥ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪੈਕ."

ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਲਾਭ - ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 pa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.