ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ. LC ਆਰਐਫ਼: ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਨਾ ਅਸਧਾਰਨ. ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ: ਇਸੇ ਦੇ ਦੋ ਕਾਰਨ ਹਾਰਡ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਨਾ, ਜੇ ਮੌਕਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼? ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 60,2

ਅੱਗੇ ਸਾਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪੋਸਟ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 60,2 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਜ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਕੋਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਸਬੰਧਤ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਕਿੱਤੇ / ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ (ਹੁਣੇ ਹੀ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ). ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਸੁਮੇਲ ਵਰਗਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਲੋਡ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਗਿਆ ਹੈ ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਜੇ ਉਚਿਤ. ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬੋਝ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਭ ਦੇ ਸੁਮੇਲ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਯੋਗ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 423 LC ਆਰਐਫ਼, ਨਿਯਮ ਸੋਵੀਅਤ ਸੰਘ (ਸਾਬਕਾ) ਹੱਦ ਜੋ ਕਿ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਉਲਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਐਡੀਸ਼ਨ 'ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ' ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਫਰਮਾਨ ਗਿਣਤੀ ਹੈ 1145. ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਵਿੱਚ ਦੋ ਕੰਮ ਨੂੰ (ਅਹੁਦੇ) ਨੂੰ ਜੋੜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਮੰਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਵਧੀਕ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਜ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ' ਤੇ ਮਾਹਿਰ ਦਿੱਤਾ. ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਰਾਜ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ. ਦੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, 30 ਲੋਕ ਪੌਦਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੀਏ. ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਨੂੰ ਵੀ 30 ਦੇ ਇਕ ਨਿਰਦਈ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਮੰਨ) ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਅਤੇ ਸਥਾਨ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੋਸਟ ਲਈ ਠੀਕ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜੋੜ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਕੋਈ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਲਾਕਾਰ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਜ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਵਿਚ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੁਮੇਲ. ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਾਹਿਤ ਦੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਵਾਧੂ ਜੁਮੈਟਰੀ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਚਿਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕੋਰੀਅਰ ਜ ਮਾਲ ਫਾਰਵਰਡਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਹੁਨਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਪਰ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਦੋ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੁਮੇਲ, ਵੀ, ਜੇ ਉਹ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਡੀਲਰ (ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਥਿਤੀ) ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ merchandiser (ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਾਮਾਨ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ਾਮਲ) ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਗ ਹੈ, ਪਰ ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

ਕੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕੈਫੇ ਪਕਾਉਣ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਕਸਰ ਡਿਊਟੀ ਡਿਸ਼ਵਾਸ਼ਰ ਨਾਲ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜੋੜ. ਕੀ ਸਫਾਈ. ਭਾਵ ਗਾਹਕ ਲਈ ਪਕਵਾਨ ਧੋ, ਅਤੇ ਰਸੋਈ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਇਹ ਸਭ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਅਮਲ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਕ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਤਨ ਧੋ, ਅਤੇ ਰਸੋਈ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਮੁੱਖ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ

ਨੂੰ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਢਕਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ,? ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੁਮੇਲ - ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਰਕਰ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹਾਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ. ਕੀ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਸ਼ਰਨ ਹੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਭਾਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ "ਦਾ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ 'ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਉੱਥੇ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣ ਦੀ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਭਾਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ 'ਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸੰਕੇਤ.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਦ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਜ ਬੇਦਖਲੀ) ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ? ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਦਾ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਇਹ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ. ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ (ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ) ਜ ਰੂਬਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ '. ਪਰ, ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ (ਸਹੂਲਤ ਲਈ) ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਵਾਧੂ ਕਾਰਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਅਕਸਰ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ: ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮੁਖੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਤਾ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਐਲਾਨ ਅੱਪ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ. ਪਰ! ਇਹ ਕੇਸ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਢਕਣ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਹਨ.

ਦੂਜਾ ਤਰੀਕਾ, ਕੇਵਲ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਸਿਰ ਹੈ. ਮੁਖੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮੀਮੋ. ਇਹ intelligibly ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੋਟ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਲਿਖਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਅਸਫਲਤਾ. ਪਰ ਤਲ ਲਾਈਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਮਨਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ - ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੀਜੇ ਹਾਲਤ - ਵਾਲੀਅਮ ਜ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ. ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ, ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਹੈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਇਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕੋਈ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਰੂਪ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਨੂੰ ਪਾਠ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪਬਲਿਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਹੈ - ਦੇ ਹੁਕਮ ਫਾਰਮ' ਤੇ.

ਹੋਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਕਿਹਾ. ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਆਰਡਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਮਾਹਰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਇਸ ਜ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਤਦ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ Annex ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਮੇਲ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਪੋਸਟ ਦੇ ਇਸ ਸੁਮੇਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ? ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਲੱਗਭਗ ਕੁਝ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅੱਖਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਿਜ਼ਰਵ.

ਮੈਨੂੰ ਗਾਹਕੀ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਕੀ ਹੋਰ ਵੀ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਸੂਖਮ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਬਰੀ, ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ 'ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਹੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਇੱਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਲੋਡ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਆਗਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੌਸ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਰੱਦ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪੇਪਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੋਟਿਸ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਦੋ ਪੋਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਹੈ. ਸੂਚਨਾ ਮਾਹਰ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਨਕਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਾ - ਕਪਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਮਾਹਰ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕਾਗਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਗਿਆ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ.

ਕੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਪੋਸਟ ਦਾ ਸੰਯੋਗ - ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਨ ਲਈ, ਜਦ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ! ਜਦ ਹੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਇੱਕ ਛੁਡਾਊ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਦਰਜ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਦੋ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ. ਪਰ ਓਵਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਾਰ ਮਾਹਰ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਖਰਚ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਲਾਸ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ 50% ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਿਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਤੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਬਹੁਮਤ. ਨਹੀ, ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਹੜਾ ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਤਫਾਕਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪੋਸਟ ਦੇ ਇਸ ਸੁਮੇਲ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦੋ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਨਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਹੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਨਖਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ! ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੀਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਖਮ

ਇਸ ਲਈ, ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਸੀ. ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਨਤਾ ਦੇ ਸੂਖਮ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਪਰ! ਸੁਮੇਲ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਨਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੁਰਨਾ ਅਤੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ. ਉਸ ਨੇ ਹੀ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਦੂਜਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ. ਇਹ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਅਹੁਦੇ ਮਿਲਾਪ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਸਥਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਨ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਦੋਨੋ ਵਿਚ, ਪਹਿਲੀ ਮੁੱਖ, ਅਤੇ ਮੇਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਤੱਕ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਾਧੂ ਦਿਨ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਕੀ ਵੇਚਣ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ vyschityvaniya ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਵੇਚਣ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ! ਸਰਚਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੇਲ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜਦ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪਿਛਲੇ 'ਤੇ

ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸੁਮੇਲ ਵਾਲਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਦੇ ਸਭ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਬੋਝ ਦੋ ਤੁਰੰਤ ਰੱਖੋ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਸਿਹਤ, ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਬਾਕੀ ਥੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਟਾਈਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਅਤੇ ਦੋ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਕੇ ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਲਾਭ - ਜੇ ਕੋਈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ, ਮੁੜ-ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਹਰ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਨਵ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਡਬਲ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.