ਹਾਈਪਰ "ਠੀਕ ਹੈ": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ, ਪਤੇ, ਸ਼ੇਅਰ

ਅੱਜ, ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕੀ "ਠੀਕ ਹੈ" ਨਾਮ ਹੇਠ hypermarkets ਦੇ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਗਠਨ. ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰਾਏ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਸਲੀ ਚਿਹਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਸਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਪਰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ. ਪਰ ਕੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ? ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ hypermarkets ਦੇ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ? "ਠੀਕ ਹੈ" - hypermarkets ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੇਚਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ. ਉਥੇ 2002 ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਸਟੋਰ. ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, "Okey ਗਰੁੱਪ 'ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਇਸ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ, ਫਿਰ ਸ਼ਾਖਾ ਰੂਸੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸਿਰਫ 2009 'ਚ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਫਿਰ ਲੈ ਕੇ, ਸੁਪਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

"ਠੀਕ ਹੈ" - ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨੂੰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ. ਭੋਜਨ ਖਿਡੌਣੇ ਨੂੰ - ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਚੰਗਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਅਜਿਹੇ "ਵਿਕਟੋਰੀਆ" ਜ "ਸੈਵਨਥ ਮਹਾਦੀਪ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ. ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, "ਠੀਕ ਹੈ" ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਸਟੋਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵੀ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਆਨਲਾਈਨ ਸਟੋਰ ਹੈ "ਠੀਕ ਹੈ." ਇਸ ਨਾਲ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਹੁਕਮ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਨਲਾਈਨ.

ਦਾ ਪਤਾ

"ਠੀਕ ਹੈ" ਪਤਾ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅਸਲ ਵਿਚ, ਉਹ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ. ਰੂਸ ਵਿਚ (ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ) ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟੋਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਹੈ.

ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਾਈਪਰ, "ਠੀਕ ਹੈ" ਹੇਠ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ;
• ਮਾਸ੍ਕੋ;
• ਰਾਸ੍ਟਾਵ-ਤੇ-ਡਾਨ;
• ਆਸ੍ਟ੍ਰਕਨ;
• ਵੋਲ੍ਗਗ੍ਰੈਡ;
• ਵਾਰਨ੍ਜ਼;
• ਇਵਨੋਓ;
• ਏਕਟਰਈਨਬਰ੍ਗ;
• ਇਰ੍ਕ੍ਟ੍ਸ੍ਕ;
• ਕ੍ਰਾਸ੍ਨਆਯਰ੍ਸ੍ਕ;
• ਕ੍ਰੈਸ੍ਨਾਯਾਰ;
• ਲਿਪੇਟਸ੍ਕ;
• ਮਰਮੇਨ੍ਸ੍ਕ;
• ਓਮ੍ਸ੍ਕ;
• Orenburg;
• ਨਿਜ੍ਹਨੀ;
• ਆਡ੍ਲਰ;
• ਸੇਰਟਵ;
• ਛੇਰੇਪੋਵੇਟਸ;
• ਸੁਰਗੁਤ;
• ਸੈਕਟ੍ੈਵਕਰ;
• Togliatti;
• ਟਿਯੂਮੇਨ;
• ਯੂਫਾ;
• ਸ੍ਟੈਵ੍ਰ੍ਪੋਲ;
• Sterlitamak.

ਜਿੰਨੇ ਪਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇੰਟਰੈਕਟਿਵ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਡਿਸਪਲੇਅ ਨੂੰ ਦੁਕਾਨ - ਫਿਰ ਸਕਰੀਨ ਦੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਸਹੀ ਪਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੈ.

ਕਈ ਪਤੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੀ ਸ਼ਾਖਾ 'ਤੇ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਵਾਇਬੋਗ ਹਾਈਵੇ ਘਰ 3. ਕੌਣ, ਘਰ 8. ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ Shahumyan ਐਵਨਿਊ' ਤੇ ਹੈ ਹੈ, hypermarkets ਦੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਾਖਾ 'ਠੀਕ ਹੈ, "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਅਰ Krasnoselskaya, ਬਿਲਡਿੰਗ 39 ਦੇ ਸੜਕ' ਤੇ, ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ 1. ਇਹ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਤੇ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ

ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ "ਠੀਕ ਹੈ" ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਪਹਿਲੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਸਲੀ ਤਸਵੀਰ ਲਿਖਿਆ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ "ਠੀਕ" ਹੈ, ਬਿਓਰਾ ਮਾਲਕ ਹੈ?

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ;
• ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ;
• ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ;
• ਵਿਕਾਸ;
• ਯੋਗਤਾ;
• ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ;
• ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵਾਅਦੇ "ਓਪਰੇਸ਼ਨ" ਭਾਗ ਵਿੱਚ "ਠੀਕ ਹੈ" ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ?

ਸਬੰਧਤ

ਸਹੀ, ਇਹ ਪਤਾ "ਠੀਕ ਹੈ" ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਰ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ hypermarkets ਦੇ ਖਾਸ ਹਨ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਦੁਕਾਨਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਰਸੋਈਏ;
• ਕੈਸ਼ੀਅਰ;
• merchandisers;
• ਰਸੋਈ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ;
• ਵਿਕਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ;
• ਡਿਸ਼ਵਾਸ਼ਰ;
• ਲੋਡਰ;
• packers;
• ਵਪਾਰਕ ਹਾਲ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ.

ਇਹ ਸਭ ਆਮ ਖਾਲੀ ਹੈ. ਉਪ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵਰਗੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਵੀ ਵਾਪਰ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਖਾਲੀ ਵੇਖੋ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਵਾਅਦਾ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਸ, ਜਿੱਥੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੈ - ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਇੱਕ ਭੇਤ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ!

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

ਸਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਗੂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਦੁਕਾਨ "ਠੀਕ ਹੈ" ਸਟਾਫ ਬੇਹਤਰੀਨ ਸਮੀਖਿਆ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਸਭ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਮਨਮਾਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਖੀ darn ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਪੀੜਨ ਅਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨਵ ਸਟਾਫ, ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਨਾਦਾਨੀ ਹੱਸਦੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਹਨ.

ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਝਾਤੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਖੋਗੇ ਕਿ ਸੇਵਕ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵੀ ਇਹੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸੰਤੋਖ - ਰੂਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਵਰਤਾਰਾ ਹੈ.

ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ roughness ਅਤੇ ਮਖੌਲ ਬਾਰੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਾਨਸਿਕ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਸਮੂਹਕ

"ਠੀਕ ਹੈ" (ਮਾਸ੍ਕੋ, St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ) ਵਰਕਿੰਗ ਗਰੁੱਪ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੇਵਕ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਲ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ. ਅਤੇ ਕੀ ਇਸੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸਟਾਫ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਚੰਗੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੋਸਤਾਨਾ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਉਹ ਵੀ ਮਿਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਿਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ. "ਠੀਕ ਹੈ" - ਨਵ ਲੋਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਟੀਮ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ!

ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ

ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ? ਅਗਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ - ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ. ਅਰਥਾਤ - ਲੰਚ, ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਇਹ ਸਭ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

"ਠੀਕ ਹੈ" ਖੇਤਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਕੀ ਹਨ? ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਭ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਲਈ. ਜਦਕਿ ਇੱਕ 5-ਬਿੰਦੂ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ 3-ku ਲਈ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਬਰੇਕ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਪਰ ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਇੱਕ "ਜਦ ਮੈਨੂੰ ਵਾਰ ਹੈ." ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਤੌਰ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰ ਕੇ, Holiday ਵੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਪਰ, ਉਹ ਖੁੰਝ ਦਿਨ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨਵ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਜ਼ੋਰ. ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਦਰਸਾਈ ਅਨੁਸੂਚੀ' ਤੇ, ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ. ਅਕਸਰ, ਨਵ ਕਾਮੇ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ

"ਠੀਕ ਹੈ" (ਰਾਸ੍ਟਾਵ-ਤੇ-ਡਾਨ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ - ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ, ਜਿੱਥੇ ਸਟੋਰ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ) - ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਗਾਈਡ ਨਹੀ ਹੈ "ਠੀਕ ਹੈ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼. ਉਸ ਨੇ ਪੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਕੁਝ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਰ, ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੁਪਤ ਨਵਿਆਉਣ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਨੋਟਿਸ, ਜੋ ਕਿ Alain ਦਾ ਨਾਮ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਲੜਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਲ ਨਹੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜ ਝੂਠੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਮਾਈ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਦੀ ਦੁਕਾਨ 'ਤੇ, "ਠੀਕ ਹੈ" (ਮਾਸ੍ਕੋ, St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟਾ ਹੈ.

ਤਹਿ

ਕਈ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ 14 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੀ, ਕੁਝ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲੋਡ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦਿਨ ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸ਼ਾਮਲ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਨੁਸੂਚੀ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਬ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਗੁਪਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਠੀਕ.

ਜੁਰਮਾਨੇ

"ਠੀਕ ਹੈ" ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ - (St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ - ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ). ਇਹ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ 'ਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.

ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ. ਸਬੰਧਤ "ਠੀਕ ਹੈ" ਇੱਕ ਵਸਤੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਛੋਟੇ - ਵਧੀਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ. ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਜ ਦੀ ਸਜ਼ਾ impositions ਨਾਲ ਪਾ ਲਈ, ਜ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "ਠੀਕ ਹੈ" (St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ, ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ '- ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਲਈ ਇਨਾਮ ਖੋਹ ਸਕਦਾ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮੀਖਿਆ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਜ਼ਾ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਦਿੱਖ ਨਾ ਸਭ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਜ ਟ੍ਰਿਮ ਫਰੇਮ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਵ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਹੈ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਲੈਕਲਿਸਟ

ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ, "ਠੀਕ ਹੈ" (ਰਾਸ੍ਟਾਵ-ਤੇ-ਡਾਨ, ਸੇਰਟਵ, ਨਾਵਗਰਾਡ) ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਮਾਰਿਆ. ਇਸ ਨਾ-ਮਿਲਵਰਤਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ? ਨਾ 'ਤੇ ਸਾਰੇ.

ਬੌਸ ਵਧੀਆ ਨਹੀ ਹਨ - ਚੀਜ਼ "ਠੀਕ ਹੈ" ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਨ hypermarkets ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਮਾਰਿਆ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ, ਸਭ ਇਸੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਹੁਣ ਆਮ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਚ ਸਥਿਤੀ ਅਜਿਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਭਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹਰ - ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਹੈ. ਹੈਰਾਨੀ ਅਤੇ ਡਰ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਜ਼ਮੀਰ ਵਰਕਰ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ hypermarkets ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ. ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, "ਠੀਕ ਹੈ" - ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਫਲਾਅ, ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਹਾਲੇ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ.

ਛੋਟ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇ "ਠੀਕ ਹੈ" ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੂਖਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਲਗਾਤਾਰ ਤਰੱਕੀ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਛੋਟ - ਇਹ ਸਭ ਸਿਰਫ ਸੈਲਾਨੀ ਆਕਰਸ਼ਿਤ. ਬੋਨਸ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿਰਫ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਇਹ ਗੱਲ ਅੱਜ "ਠੀਕ ਹੈ" (ਹਾਈਪਰ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਸ਼ੇਅਰ ਹੇਠ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ:

1. "ਭਾਅ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ." ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ, ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਛੋਟ ਦਾ ਸੰਕੇਤ.
2. "ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਾਭ." ਦੀ ਖਰੀਦ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਛੂਟ ਹਾਈਪਰ' ਤੇ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਕਾਰ ਅਤੇ 100 ਦਾਤ ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ.
3. "ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ Hurry." ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਮੁਫ਼ਤ ਤੱਕ ਛੂਟ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
4. "ਸੁਆਦੀ ਘੰਟੇ." ਹਰ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ 30% ਦੇ ਇੱਕ ਛੂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਪਰ ਤੱਕ pastries ਅਤੇ ਘਰ-ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ. 10 ਵਜੇ ਤੱਕ 12 ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਲਾਗੂ.
5. pastries ਦੇ ਸਾਰੇ 20% 'ਤੇ ਠੀਕ ਹੈ ". 8 ਵਜੇ ਤੱਕ 10 ਵਜੇ ਛੂਟ" ਵਿੱਚ ਬ੍ਰੇਕਫਾਸਟ ". ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਾਰੇ ਸਟੋਰ' ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ.

ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਕੀ "ਠੀਕ ਹੈ" (ਹਾਈਪਰ) ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਭੇਟ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਇਹ ਸਭ ਨਵ ਸੈਲਾਨੀ ਆਕਰਸ਼ਿਤ. ਵੱਡੀ ਮੰਗ ਛੂਟ ਕਾਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? "ਠੀਕ ਹੈ," ਸਟਾਫ ਮਿਕਸਡ ਸਮੀਖਿਆ ਰੂਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ,. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. "ਠੀਕ ਹੈ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਲੋਕ ਦੇ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ.