ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਲੇਖ 192

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਨਹੀ, ਉਹ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਸੰਗਠਨ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਦਸਲੂਕੀ, ਜੋ ਕਿ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੱਤਾ ਦੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ neglects ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਉਥੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

- ਟਿੱਪਣੀ;

- ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ;

- ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅੰਸ਼ਕ ਜ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਸਫਲਤਾ ਨਾਗਰਿਕ ਫਰਜ਼ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਆਮ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;

- ਇੱਕ ਖਾਸ, ਜੇਕਰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹਨ, ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ.

ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਆਪਣੇ ਕਈ ਹਨ:

- ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫ਼, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੱਠਣ ਅਤੇ ਦੇਰ ਲਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰਤੋ;

- ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਫਲਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ;

- ਸੰਗਠਨ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਗਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ;

- ਅਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ - ਨਸ਼ੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਆਦਿ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ...

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਇਖ਼ਤਿਆਰ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਭੰਡਾਰ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

- ਨੋਟਸ;

- ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ;

- ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਇਹ ਤਿੰਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਸਿਰ 'ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ neglects ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ - ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਪ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਵਿਧੀ

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਜ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਦੀ ਗੈਰ-ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਠੀਕ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ, ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਬਹਿਸ ਲੰਮੇ ਬੱਸ ਸਟਾਪ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਨਾ ਹੋ, ਕਿਉਕਿ ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਾਕੀ, ਵੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰ ਬਿਨਾ, ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਇਆ ਸੀ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਉਪਭੋਗੀ ਦੀ ਗੈਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ:

- (ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਫਾਰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ;

- ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰ;

- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਹੇਠ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇਰ ਲਈ ਆਏ ਤੁਰੰਤ ਵਧੀਆ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੈਮੋਰੰਡਮ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਐਕਟ ਉਲੀਕਿਆ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ;

- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਰਜਿਸਟਰ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਨੰਬਰ ਦਿਓ.

ਸਜਾ

LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 192 ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼, ਹੇਠ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

- ਟਿੱਪਣੀ;

- ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ;

- ਕੁਝ ਖਾਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਿਰਫ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ Apartment ਵਿੰਡੋਜ਼ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਵਾਰ ਅਲਾਟ ਆਏ ਕਾਰਣ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫ਼ਲ ਹੈ. ਗਾਹਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਸੀ. ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਵਰਕਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਇਹ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ neglects, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਦੇਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੇਸ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਪੂਰੀ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕਿਸਮ ਇੱਥੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਐਕਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ.

ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਬਿਮਾਰ ਅਸਲ 'ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ. ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ, ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਕਟ ਉਲੀਕਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਕੇ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ - ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਡਿਊਟੀ.

ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੇਠ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਹੈ:

- ਟਿੱਪਣੀ;

- ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ;

- ਅਧੂਰੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ;

- ਰੱਦ;

- ਕੁਝ ਖਾਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ (ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭੇਦ, ਤਬਾਹੀ ਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਹੋਰ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ).

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਗਲਤ ਿਵਹਾਰ ਲਈ ਸਜ਼ਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ - ਰਾਜ ਦੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਦੇ ਉਪਾਅ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਫੀਚਰ

ਵਰਕਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ, ਗਠਨ ਉਹ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਰਵੱਈਆ ਦੇ ਕੁਝ ਸੀਮਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 192 ਨੂੰ ਕਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਮੁੱਖ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਿਹ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਪ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ, ਛੁੱਟੀ ਜ ਹੋਰ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ;

- ਹਰ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;

- ਜੇਕਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਾਪ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਤਲਬ ਹੈ ਹੋਰ ਕੋਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕੀਤੇ ਹਨ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਚਲਾ ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੇਠ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ:

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ ______________

00.00.00 ਸਾਲ, ___________ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ № ________

" 'ਤੇ _________"

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ___________ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਸ਼ੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੈਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦੇ:

- ਬੁਰੀ ਝਿੜਕਿਆ;

- ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਅਪ੍ਰੈਲ' ਚ deprive ਪੁਰਸਕਾਰ _______

ਬੇਸ: TTFS. ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਸੀਨੀਅਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ________ ਦੇ 192,193.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ _________ (ਦਸਤਖਤ)

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ___________ (ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ) ਨਾਲ

ਆਧਾਰ

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ ਵਰਕਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੂਪ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਦੋਸ਼ੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਪਰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਲਗਾਤਾਰ ਦੇਰੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ, ਪੂਰੀ ਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਐਨ ਹਰ ਬੌਸ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਚਨਬੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਲੰਘਣਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਿੱਪਣੀ ਦਿਹ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਰ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਰਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਿਵਹਾਰ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਕਦਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ,

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

- ਨੋਟਸ;

- ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ;

- (ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ ਦੇ) ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਕੇਵਨਕਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬੇਲੋੜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਚਣ ਲਈ, ਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ, ਦੁਰਾਚਾਰ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਹੁਣੇ ਹੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਤ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਪਾਪ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਢੋਣ ਇਮਾਰਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਸੀ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਨੇ ਸੜਕ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਅਤੇ ਇਕ ਹਾਦਸੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਰਾਈਵਰ ਦਾ ਮਾਲਕ ਨੁਕਸਾਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਪੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬੀਡੀ

ਕਿਉਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਕੀ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਬੌਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਿਰ 'ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 5.27. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

jurisprudence

ਨਾਗਰਿਕ ਸੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਗਲਤ ਵਾਰ' ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸੀ. ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਿਰਫ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਮਾਮਲੇ 'ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਨਾ ਕੀਤਾ ਵੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲੈ ਨਾ ਸੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਲੱਗੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਸੀ. ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ.

ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੇਅਿਨਯਮਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਤੱਥ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ. ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਵਾਪਸ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ.