ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਕਾਨੂੰਨ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਰਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਦੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ - ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਉਚਿਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਦਸਤਖਤ ਬੌਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮਨ ਦੀ ਅਮਨ ਪੁਰਾਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ denochki ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਰੀਵਿਜ਼ਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਮੀ ਹੈ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਜ ਆਮ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪਾਸ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਬਾਹਰ: ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੇ ਕੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਕੱਤਰ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਘਟਾ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣ ਜੇ ਨਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸੀ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਹੀ ਨਤੀਜੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ."

ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਵੀ, ਜੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੱਧਰ 'ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੱਕ ਓਪਨ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੀ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਚੰਗਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਇੱਕ ਨਿਕੰਮਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸਿਰਫ ਜੇ ਹੈ "ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼." ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ, ਅਜਿਹੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅੱਗ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ: ਬੀਮਾਰੀ, ਸੰਕਟ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨਿਵਾਸ ਜ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇਰੀ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਉਲੰਘਣਾ ਕੁਝ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜ ਪਾ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ, ਉਲੀਕਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਨੋਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਈ - ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਦਾਅਵੇ 5 TK ਤਹਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਰਾਬ ਜ ਡਰੱਗਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਧੀਮੀ ਜਿਹੀ ਬੋਲੀ, ਮਵਹੰਗੀ gait, bad breath: ਐਕਟ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਗਵਾਹ ਜੋ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੇ ਸੱਚ ਬਣਾਉਣ - ਉਹ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ.

ਸਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ disadvantageous - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ. Disadvantageous ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਉਣ ਕਮੀ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸਟਾਫ਼, ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ - ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਪਸੰਦ ਹੈ.