ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੱਟ ਦੇ ਖਤਰੇ ਤੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਨਾਰੇ ਦਾ ਆਯੋਜਨ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹਰ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦੀ ਸਟੱਡੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ-ਅੱਪ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਸੇਵਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਯੋਗਤਾ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਗਿਆਨ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਅੱਗੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਗਿਆਨ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.

ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕੀ ਹੈ? ਸਭ ਆਮ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵੱਧ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਜ਼ਖ਼ਮੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਜ ਹਾਦਸੇ ਲਈ ਬੀਮਾ ਨੂੰ ਘੱਟ. ਉਪਰੋਕਤ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਕੇ ਗਾਰੰਟੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ.

ਇਸ ਲਈ, ਹੀ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਨਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਬੰਦ-ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਵਿਚ ਵਕਫ਼ੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਿਡਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮਾਹਰ ਬਣਾਉਣ, ਉਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਬਤੀਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਇਆ ਪਾਸ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਨਵੀਨਤਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਰਤ ਕੇ ਇੱਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਜ ਪਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅੱਗੇ. ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਵਾਏ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਜ ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਸ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਪਹਿਲੀ ਠੋਸ ਪੌਦਾ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ. ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਮਾਹਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਸ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ.

ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਿਆਰ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਬਦੀਲੀ, ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵੱਡੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਹੋਈ ਿਵਵਸਾਇਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਸਲਾਹ. ਵਰਤਮਾਨ ਹਦਾਇਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਕੁਝ ਅੰਤਰਾਲ' ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. , ਇਕੋ ਚਾਰਜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ' ਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਾਲੂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਗਠਨ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.