ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ 'ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ? ਦੀ ਭਰਤੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਜੀਵਨ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ ਹੈ. ਇਹ ਪਲ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ, ਜਨਤਕ ਚੰਗਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਭਵਿੱਖ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਇਸ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਸਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਫਿੱਟ ਕੀਤੀ ਗਈ - ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ.

ਕਾਡਰ ਦੇ ਚੋਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਸਦੀਕ - ਇਹ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ. ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੁੰਜੀ ਅੰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਮ ਇਲਾਵਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਲੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ 'ਤੇ ਖਾਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਸਮੇਤ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਜਵਾਬ ਲਾਉਣ ਦੌਰਾਨ ਮੰਗ ਕਰਨ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ?

ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ - ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਅਟੱਲ ਹੈ.

ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਿਰ ਹਰ ਵਾਰ ਉਸ ਨੇ ਅਮਲੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਸਹੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਜਦ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਕੁਝ 'ਤੇ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਹੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਸਲ 'ਜੀਵਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ, ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ "ਗਲਤ" ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਭਾਲ ਦੀ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਹੇਠ ਮਿਸਾਲ ਹੈ. ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਉਸ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ?

ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਘੱਟ ਸਮਰੱਥ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਲਈ ਖੋਜ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਵੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਕ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਰਵਾਇਤੀ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੱਕ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਕੀਮਤ ਮਾਡਲ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਾਕੀਦ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਨਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਢੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਚੋਣ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਇੰਟਰਵਿਊ - ਿਨਰਧਾਰਨ ਬੇਹਤਰੀਨ ਫਾਰਮ

ਇਿੰਿਰਜਵਊ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ - - ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਵੀ ਚੋਣ ਦੇ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਦੋ ਰੂਪ ਹੈ (ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ) ਅਜੇ ਤੱਕ ਦੀ ਕਾਢ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਪਰਭਾਵੀ ਸੰਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਬਸ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਨੂੰ,, ਕਿਉਕਿ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਕੁਝ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਹਾਰਕ ਗਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕੀ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਉਥੇ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇ' ਤੇ ਟੈਸਟ ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਨਿਰਧਾਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਕ (ਜ ਸਿੰਗਲ) ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਖੋਜ ਸੰਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਸਨ. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਥੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ, ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਬੈਠਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੱਲਬਾਤ ਤੱਕ ਕੀ ਆਸ ਹੈ?

ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਜੋ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਪੜਤਾਲ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾਲ ਹੀ ਆਏ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼.

ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਾਹਰ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਗਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ.

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਸਵਾਲ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਆਮ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੰਗ ਕਰਨ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ੌਕ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ, ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕੀਤਾ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਆਮ ਅਤੇ ਸਭ ਆਮ ਹਨ, ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਤੇ ਵੀ ਪੁੱਛੋ. ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ. ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਨਾ, ਇਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਮੁੱਦੇ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਅਸਲੀ ਕੇ ਪੂਰਕ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤੇ, ਇੱਕ ਸਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਹ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਦੋਨੋ ਜੋੜ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

atypical ਸਵਾਲ

ਵਿਚ ਸਭ ਅਸਾਧਾਰਨ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: "ਤੂੰ ਹਨ - ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਵਿਅਕਤੀ?", "ਤੂੰ ਕੀ ਪਤ?", "ਤੂੰ ਕੀ - ਕੀ ਹਾਲ ਹੈ?" ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਅਜਿਹੇ "ਗੁਰੁਰ" ਨਾਲ ਹੀ ਆਏ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਕਵਾਸ, ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ (ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਵਾਲ ਹੈ) ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਤੁਹਾਡੇ ਅੱਗੇ ਕੀ ਜਾਨਵਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ. ਇਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਇਸ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਾਰੇ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ (ਜੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜੇ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ) ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਕਿ ਕੀ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਮਾਹਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਕੁਝ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਰਗ ਦੇ ਮੁੱਦੇ

ਵੀ ਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਖਾਸ ਗੁਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹ ਇਰਾਦੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਉਪਰ-ਨੂੰ "ਆਮ", ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਹ ਵੀ ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੀ ਦੀ ਮਿਸਾਲੀ embodiments ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਪੇਸ਼, ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਪ੍ਰੇਰਣਾ

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹਿੱਤ, ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਪੈਸੇ ਜ ਉਸ ਲਈ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਦਮੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ. ਕ੍ਰਮ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਸਲ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਨੋ ਸਵਾਲ ਕਈ ਵਾਰ cyclically ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼. ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ - ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ "ਸਾਹਮਣੇ".

ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ

ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਸ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖ ਦਾ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬੈਠੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ੌਕ, ਜ ਵਰਗੇ, "ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸ," ਜ "ਨੂੰ ਵਾਰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ?" ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਸਵਾਲ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਾਰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ devotes. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਰਹਿੰਦਾ ਅਤੇ ਹਿੱਤ.

ਆਮਦਨ ਦਾ ਪੱਧਰ

ਇਕ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਖੁੰਝ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਸ ਪੱਧਰ 'ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ 'ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਛੱਤ" ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਕੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਉਹ 5-10 ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਦੋਨੋ ਤੱਕ ਦੀ ਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਸਾਲੀ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਲੋੜੀਦੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. , ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ "ਕੋਝੇ" ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਬਾਰੇ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ.

ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਉਸ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਜਾਣਨ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਵਧੀਆ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ: "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੀ ਕੀਤਾ ਸੀ?", "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਹੈ?", "ਕੌਣ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਵੱਡਾ ਸਫਲਤਾ ਹੈ" ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਕੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਆਦਰਸ਼, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਬਣਨਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ

ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ. ਅਤੇ ਸਭ ਦਿਲਚਸਪ, ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੈਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸਭ ਅਚਾਨਕ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕੋ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰ ਲੋੜ. ਉਹ ਘਬਰਾ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਹੱਥ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਬਿਹਤਰ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ.

ਕੇਵਲ ਹੌਲੀ ਉਹ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁੰਦਰ ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਗੱਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ - ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਘਬਰਾ ਚਿੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਤੇ ਵੀ ਗੁੱਸੇ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨਾਲ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਅਸਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ "ਲੜਾਈ" ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿਸ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ.

ਸੁਮੇਲ

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜੋੜਦੀ ਸਵਾਲ ਦੇ ਕਿਸਮ, ਾਨ ਅਤੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨੂੰ ਗੁਮਰਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੁਆਰਾ, ਹਿੱਤ, ਜੀਵਨ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਤੇਸੱਭ ਸੰਭਵ ਸੀਮਾ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ - ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਅਮਲੇ ਦੀ ਚੋਣ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਿੱਤੇ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸਾਹਤ ਕਰਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਠੀਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.