ਉਹ ਗਰਭ ਦੇ ਕੀ ਪੜਾਅ 'ਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ,?

ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ, ਫ਼ਿਕਰਮੰਦ ਲੰਬੇ-ਉਡੀਕ ਫ਼ਰਮਾਨ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਤਾਕਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਉਡੀਕ. ਪਰ ਮਿਹਨਤੀ ਵਰਕਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਹਨ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਉਥੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਉਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਹਨ.

ਵਿਚਾਰ

ਕਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਰਕਰ ਗਰਭ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਵਾਰ ਸੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਫੇਰਬਦਲ.

ਰੂਸੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਜਨਮ ਨੂੰ ਲੈ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਨਰਸਿੰਗ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ.

ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕਮੀ, ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਜੋ ਕਿ 2017 ਵਿਚ 7500 ਰੂਬਲ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਮਾਈ. ਫੰਡ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਕਰਨ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪਾ ਲਈ?

ਅਪੰਗਤਾ ਬਾਰੇ ਗਰਭ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੇਖ 255, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 256 'ਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਅਨੁਦਾਨ ਮਹਿਲਾ:

• ਨਗਰ, ਆਮ ਸਿਵਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ;
• ਅਯੋਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦਫ਼ਤਰ.

ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ 100% 2 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਬੀਮਾ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਲਾਭ ਵਰਕਰ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਿਨ ਵਵਭਾਗ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ

ਦੇਸ਼ ਦੀ ਨੀਤੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੇਠਲੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ:

1. ਕਈ ਮਹਿਲਾ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ. ਫਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 140 ਦਿਨ (70 ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਤੇ 70 ਦੇ ਬਾਅਦ) ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
2. ਜਦ ਉਹ ਜਣੇਪੇ 'ਤੇ ਜਾਣ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜੇ ਇਹ ਜੌੜੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਫਿਰ ਬਾਕੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ 194 ਦਿਨ, ਜਦ ਤੱਕ, ਉਸ ਨੇ 7 ਮਹੀਨੇ (28 ਹਫ਼ਤੇ) ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
3. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਹਰ' ਤੇ, ਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਗੇਤਰੇ ਹੀ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ? ਫਿਰ 156 ਦਿਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
4. ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਪਛੜੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਜਦ? ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ 27-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਡਿਲੀਵਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ 70 - - ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਦੇ 90: ਇਸ ਨੂੰ 160 ਦਿਨ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਖਤ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ. ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਦਾ ਇਲਾਜ ਜ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਸਹੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਗਰਭ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਵਰਤਣ ਦੀ.

ਗਣਨਾ ਪਿਛਲੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੰਬਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਖਾਤਾ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰੋ ਹੋਵੇਗਾ. ਡਾਕਟਰ ਖਰਕਿਰੀ ਨਾਲ ਗਰਭਕਾਲੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ? ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਈ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਰ ਨੂੰ ਇਸ ਗਰਭ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਰਕਿਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੇ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕਈ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ № 624-ਐਨ. ਕੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਲੈ, ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਵਿਚ ਹੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ-ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਕਸਰ, ਕਿਉਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਿਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ, ਉਹ ਇੰਨੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਨਮ, ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਝਾ ਨਤੀਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਮਾਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਹੁਕਮ ਮੁਤਾਬਿਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਰੱਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ "hindsight" ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ 30-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਮੀਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹੀਨੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਹਿਸਾਬ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦ.

ਹੇਠ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ:

1. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ.
2. ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਛੇਤੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ. ਉਹ ਗਰਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.
3. ਜਨਮ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਰਕਮ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 2016 ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ 15 512.65 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ.
4. ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ. 1.5 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ 40% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2 ਬੱਚੇ ਦੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਸਾਰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਕਾਰ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ 2 ਸਾਲ ਦਾ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜੇ. ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ 3 ਬੱਚੇ, ਜਦ ਤੱਕ ਛੋਟੇ 3 ਸਾਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਔਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ

ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਫਿਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਵਾਰ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਲਾਭ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਤਾ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੰਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ;
• ਸਿਵਲ ਠੇਕੇ ਦੇ 'ਤੇ;
• ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਬਾਹਰ ਹੁਕਮ

ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਹੇਠ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਵ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਪਰ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ , ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ 1.5 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ. 2 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੁਕਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਣੇਪੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਹਨ:

• ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਨਕਦੀ;
• ਦੀ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਕਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰੇ ਗਿਣਿਆ ਹੈ;
• ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੇਖਭਾਲ - 1.5 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ.

ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਵੱਧ 6 ਸਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ: ਪਰ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀ ਹਨ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ 4 ਬੱਚੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਨਕਾਰ: ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ. ਰੱਦ ਹੋਣ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰ expectant ਮਾਤਾ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵਰਕਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਲਾਭ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਪਾ:

• ਹਲਕਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ;
• ਕੋਈ ਧਾਰਨਾ 2.5 ਕਿਲੋ ਵੱਧ ਲੋਡ ਚੁੱਕਣ;
• ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਨਾਹੀ;
• ਰੁਕਾਵਟ;
• ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਪਾਬੰਦੀ;
• ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ;
• ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਜੇ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ;
• ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ.

ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹੈਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਈ ਮਹਿਲਾ? ਧਾਰਾ 64 ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਰੱਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਧਰਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, soiskatelnits ਲੈ ਉਸ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਣੇਪਾ ਹੱਕ ਧਾਰਾ 254, 255, 259, 261. ਉਹ ਲਾਭ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.