ਵਪਾਰਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ

ਮੁੜ ਤਾਇਨਾਤੀ - ਇਸ ... ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮੁੜ ਤਾਇਨਾਤੀ

ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬਹੁਤ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰ ਨੂੰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ permutation (ਸੁੱਕਾ - regrouping) ਤੈਅ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਖਤੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਲਈ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ, LC ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਰਤੀਬ ਕਾਇਮ ਕਰੀਏ.

ਅਵਲੋਕਨ

ਮੁੜ ਤਾਇਨਾਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਭਗ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਟੀਸੀ, ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਜ ਅਸਥਾਈ ਆਧਾਰ '' ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਟਿਕਾਣਾ (ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਦਾ, ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਉਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ Enterprise ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕੁੰਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਮੁੜ ਤਾਇਨਾਤੀ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ. TK ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਖਤੀ ਕੋਡ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ.

ਜਰੂਰਤਾ

ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਫਰੇਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ Enterprise ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ permutation ਹੈ. ਪਹਿਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰਨ, ਤਿੰਨ ਵਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ-Shift ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜੋ. ਮੁੜ ਤਾਇਨਾਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਾਇਜਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਫਰੇਮ ਦੇ ਇੱਕ permutation ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਧਿਰ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੀ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ

ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਬੂਲ ਤਾਇਨਾਤੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. 73 ਟੀਸੀ. ਅਨੁਵਾਦ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ:

  1. ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਕੰਮ ਲਈ ਇਕਸਾਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਗ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਤੱਥ ਨਤੀਜੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
  2. ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
  3. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.
  4. ਪੋਸਟ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀਮਾ.
  5. ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ headcount.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੂਖਮ

ਉਪਰੋਕਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ permutation / ਤਬਾਦਲਾ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 57 ਅਤੇ 9 TK. ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਵ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਤਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਲਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਾਰੇ ਕਹਿਣ ਲਈ ਹੈ. ਕੋਡ ਦੇ 182. ਉਸੇ Enterprise ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਹੋਰ ਛੋਟੇ-ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਰਜਮਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਟਿਕਾਣੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ. ਜੇ ਇਸ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵੀ ਉਸੇ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਅਪੰਗਤਾ ਜ ਰਿਕਵਰੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਜਦ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ: ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰੂਸੀ ਰੇਲਵੇ ਵਿੱਚ ਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਿਟੇਲ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਰਤੀਬ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਅਨੁਸਾਰ h. 4 tbsp. ਟੀਸੀ 57, ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ Annex, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਿਖਣ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹੱਥ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਕੋਪ, ਸੰਗਠਨ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਿਸਮ, ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ permutation (ਰੇਲਵੇ, ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਉਤਪਾਦਨ bearings ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ) ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ

ਸਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਕਬਜ਼ੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਆਦਾਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਬਣਾਈ. ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਦਮ ਦਾ, ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ. ਵਿਕਾਸ ਜ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ 254, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਥੱਲੇ ਮਿਆਰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਉਸੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨੂੰ ਵੀ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਬੱਚੇ 1.5 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. ਟੀਸੀ 74 ਵੀ 1 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਚਾਲੂ ਲੋੜ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਵ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ contraindicated ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਰਜ਼ੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਜਦ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ (ਛੋਟਾ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਜਦ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਉਣ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ. 74 ਟੀਸੀ ਮੈਨੇਜਰ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਹਾਲਾਤ

ਅਸਥਾਈ ਅੰਦੋਲਨ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀਮਿਤ. ਨੂੰ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  1. ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵੱਧ 1 ਮਹੀਨੇ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  2. ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਸਿਰਫ ਚਾਲੂ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਤਬਾਹੀ, ਹਾਦਸੇ, ਹਾਦਸੇ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਤਬਾਹੀ, ਸਾਜ਼ੋ ਖਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਿਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨਵ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ contraindicated ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਠੀਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਵਾਧੂ

ਘੰਟਾ ਹੈ. 6, ਕਲਾ. ਟੀਸੀ 414 ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੱਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਰਟੀਕਲ, ਹੜਤਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਨਾ ਸੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ layup ਫਾਰਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦਾ ਐਲਾਨ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਨਿਯਮ ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫ ਅੰਦੋਲਨ ਲਈ ਟੀਸੀ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਆਰਜ਼ੀ-ਘਟਾਓ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਿਸਟਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸੰਬੰਧਤ ਪਬਲਿਸ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਤਬਾਦਲਾ ਹਾਲਾਤ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁਸਤਕ 'ਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਕ ਬਣਾ ਨਹੀ ਹੈ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 pa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.