ਟੁਕੜਾ-ਕੰਮ - ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸਾਰੇ

ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ: ਹਰ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜੁਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਰੂਪ ਆਮ ਹਨ: ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਤ ਅਤੇ ਟੁਕੜਾ-ਦਰ.

ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਾਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਸਿਰਫ ਦਿਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੰਖਿਆ ਹੈ.

ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾਕਾਰ ਫਾਰਮ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਕੋਲ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਟੁਕੜਾ-ਰੇਟ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮ ਹੈ ਰੈਂਡਰ ਕੀਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਸੀਦ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਘਟਾਓ-ਟੁਕੜਾ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਫ਼ਾਰਮ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕੁਆਲਟੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ, ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੋ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ (ਉਤਪਾਦਨ) ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਟੁਕੜਾ-ਰੇਟ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮ ਢੁਕਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਣਾਤਮਕ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਜ ਸੇਵਾ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਟੁਕੜਾ-ਰੇਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਜਾਇਜ਼ ਫਾਰਮ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ. ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਿੱਜੀ ਆਊਟਪੁਟ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਜਿਵੇਂ ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਟੁਕੜਾ-ਦਰ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੁਕੜਾ-ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਚੁਣੀ ਗਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸ ਮਾਪਦੰਡ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

• ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਲਈ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਾਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

• ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਦੂਜੇ ਲਈ ਕੰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ, ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ "ਮੁੱਖ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ (ਸੇਵਾਵਾਂ) 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

• ਸਾਦਾ ਟੁਕੜਾ-ਰੇਟ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲੋਂ ਪੀਸ-ਬੋਨਸ ਘੱਟ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

• ਆਦਰਸ਼ ਤੋਂ ਉਪਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਇਕ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

• ਇਕਮੁਸ਼ਤ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੀਮਤ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੂਹ ਲਈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਰੂਪ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ.