ਕਲਾ. ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ 58 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਸੰਸਥਾ ਸਿਰ ਦੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਇੱਥੇ ਮਾਮਲੇ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ 'ਤੇ ਹੋਰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਈ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਬਿਨਾ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼. ਇੱਥੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੋਗ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅੰਤਮ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਐਲਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਹੱਕ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼.

ਦਾ ਠੇਕਾ

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਕੇਸ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 59 ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਹਨ. ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ:

• ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ (ਛੁੱਟੀ, ਵਪਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ) ਚੱਲ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ;
• ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਜ ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ;
• ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਨਾਲ;
• ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ (ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ, ਪੁਨਰ) ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀ ਹਨ ਲਈ;
• ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਿਨਰਧਾਰਤ ਅਵਧੀ ਦੇ (ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਕਸਦ ਲਈ) ਲਈ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ;
• ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਮਲ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬੀਤਣ ਲਈ;
• ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੌਰਾਨ;
• ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੋਕ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਦਰ ਤੱਕ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵੀ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕੋਡ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ

ਕਲਾ. 58 LC ਆਰਐਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿਰਫ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣ ਫੀਚਰ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਕਾਰਨ ਆਦਮੀ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਮਿਆਦ ਦੇ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਸੰਗਠਨ ਸਿਰਫ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਵਧੀਆ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ '

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਇਸ ਦੇ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਆਈਟਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼.

ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਹੈ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਾਰੀ

ਜੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਆਈਟਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼. ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਾਲਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦੋ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵੱਧ ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ n. 2 tbsp ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ

ਕਲਾ ਦੇ ਭਾਗ 2. 58 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਾਰ ਜਦ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਦਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੱਲ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਆਰਜ਼ੀ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਆਰਜ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਲਾ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼.

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਿਹੜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ ਜੋ ਮੌਸਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ cloakroom ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਠੰਡੇ ਸੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਗਰਮੀ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਟਿੱਪਣੀ

ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਹੱਲ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਆਧਾਰ ਹਨ, ਮੈਨੇਜਰ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਚ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਸਦਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ h. 4 tbsp ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼.

ਇਹ ਵਰਜਿਤ ਹੈ

ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਸਰਤ ਦੇ deprive ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. 58 LC ਆਰਐਫ਼. ਟਿੱਪਣੀ ਤੱਕ ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਔਰਤ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਿਲਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਘਟਨਾ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਗਿਆ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਬਾਹਰ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਖਾਲੀ ਹੈ). ਨਹੀ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਫੀਚਰ

ਕਲਾ. 58, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 59 ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਨਾਗਰਿਕ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ;
• ਪੈਨਸ਼ਨਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ (ਸਟਾਫ ਪਿਛਲੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਤੀਹ-ਪੰਜ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - 20);
• ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀ;
• ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ pluralists ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ;
• ਜੋ ਲੋਕ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ;
• ਅਮਲੇ ਅਤੇ ਜਹਾਜ਼ ਦੇ ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾਗਰਿਕ;
• ਰਚਨਾਤਮਕ ਨਾਗਰਿਕ (ਮੀਡੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਨੇਮਾਕਾਰ);
• ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਹਨ.

jurisprudence

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੇ ਬਿਨਾ ਵਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਅਰਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੇਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ 'ਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰੀ, ਇਸ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਮੁੱਖ ਗੁੱਸਾ, ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਹੇਠ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ.

ਨੌਕਰ ਦੀ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਹੀ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਸਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ, ਕਲਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. 58 LC ਆਰਐਫ਼. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਇਸ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ.

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ 'ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਬਾਅਦ ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਕਿ ਨੇਤਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਿਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਠਿਕਾਣਾ ਨਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇਹ ਮਿਸਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਸੋਧ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਲਾ. 58 LC ਆਰਐਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਆਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਮੰਨਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.