ਕਲਾ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਕਲਾ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਪਰ. ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਿਧੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਭ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਵੇਰਵੇ ਹੈ ਕਰੀਏ.

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਕਲਪ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੇਵਕ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਆਪਸੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੱਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 'ਚ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਇਹ ਫੈਕਟਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਥਾਪਤ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖਰਾ ਹੈ.

ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕਰੇਗਾ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਕਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80. ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਵਾਬ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛਲੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਆਮ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ;
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ;
• ਅਯੋਗਤਾ ਖਰਾਬ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਜਾਰੀ;
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਗੈਰ;
• n ਨਵ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹੈ..

ਕਲਾ. 80 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਚਨਚੇਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ, ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਕਿ ਕੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਸਦਾ ਲਈ.

ਰਹੋ ਅਸਤੀਫਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਵੀ, ਜਦਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਾਰਨ - ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੁੱਪ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਜੇ ਵੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਹੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਿਖੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਗਹਿਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੱਕ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਅਤੇ ਆਗਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਨਕਾਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ. 80 LC ਆਰਐਫ਼, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਤ

ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜੁੜਨਾ.

ਆਮ ਮਾਮਲੇ 'ਲਈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ.
2. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਵਾਰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰਾਸ਼ੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਣ ਲਈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਕ ਦਾ, ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦ ਪੋਸਟ ਹੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਭਵ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਪਵਾਦ ਹੈ.

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80, ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਿਆਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੇ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਉਸੇ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਕੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• ਮਹੀਨਾ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਮੱਲਿਆ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ PI ਜ ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਜਿਹੜੇ ਵਰਗ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਦੇ ਕੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਹਿਤ, ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਕਢਵਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵੇਲੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਕਲਾ. ਜੇ ਦੋ ਪਾਸੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ ਟਿੱਪਣੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80, ਸੈੱਟ ਵਾਰ ਅੱਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਜਦਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਪਿਛਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਸੰਕੇਤ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਲੇਖ ਲਈ ਕਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੂਚਨਾ

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਾਰਜ ਦੀ ਲਿਖਣ ਤਾਰੇ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80. ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਥਿਰ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਅੱਗ ...". ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ, ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਭਰੇ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ - ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਖਦਾਈ ਹਾਲਾਤ ਬਚਣ ਲਈ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਿਆਨ ਨਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਾਰਨ ਇਨਕਾਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੇਸ਼, ਬਾਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਲੇਖ ਵਿਚ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80. ਵਲੰਟਰੀ ਸਮਰੂਪ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮ;
• ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਨਾਲ ਫਾਰਮ ਦਾ ਕੰਮ;
• ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਕਮਾਈ ਬਿਆਨ;
• ਵਾਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਇੱਕ ਸਥਾਪਿਤ ਪੈਟਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅੰਕੜੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮਤੇ 05.01.04 ਤੱਕ № 1). ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਰਥਾਤ, n. 3 h. 1 tbsp ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 77 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਦੇ 80. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਤੱਕ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 80, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ 10.10.03 ਤੱਕ ਲੇਬਰ ਦਾ ਨੰਬਰ 69 ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਵਾਉਣ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਕਾਲਮ, ਪਿਛਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਹੇਠ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੀਜੇ ਕਾਲਮ ਵਿਚ, ਕਲਾ ਤੇ ਬਣਾਉਣ. 80 ਘੰਟੇ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਚੌਥੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ 3, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸੀ ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਲੌਗਬੁੱਕ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਗਣਨਾ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 80 ਪੈਰਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 3, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੇ ਬਿਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ' ਤੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਭਰੋਸਾ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ;
• ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;
• ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ.

ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਵਾਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਲੇਖਾ, ਜਾਰੀ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਦਾ recalculation ਕੀ ਆਪਣੇ-ਚੈਕ ਤੱਕ ਪੈਸੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਹਿਸਾਬ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨਹੀ.

ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ

ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਵਾਲ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਟੈਸਟਿੰਗ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੈ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਇੱਕ ਸਖਤ ਮਾਪਦੰਡ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਦੋ ਪਾਸੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਸਹਿਮਤੀ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਣ ਜ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਬਾਹਰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. 80 ਘੰਟੇ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 3, ਇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਉਸੇ ਲੇਖ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ (ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ, ਭਰਤੀ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ, ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵ ਨੌਕਰੀ, ਦਾਖਲਾ) ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਸਿਰ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਬਿਨਾ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ. ਇਹ ਵਰਕਰ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦਾ ਮਨ ਬਦਲ ਗਿਆ

ਸਥਿਤੀ h. 4 tbsp ਹੋਣਯੋਗ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਹਿਲ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ 80, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਪਾਅ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਣ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ. ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਅਸਤੀਫਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਦਖਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੋਨੋ ਖਨਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੈਡ ਸਿਰਫ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਰੁਕਾਵਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ.

ਅਸਤੀਫਾ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਬਿਆਨ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਠਾਣੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਣ

ਕੀ ਜੇ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਸਤੀਫਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ? ਕੀ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ?

ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦ ਪਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਤੇ ਤੇ ਇੱਕ ਵਸਤੂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੱਤਰ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਰਸੀਦ: ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਇਨਕਾਰ ਹੈ ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਦੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇੱਥੇ, ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਪੱਤਰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਫੰਡ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਜ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਖਤਮ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼' ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.