ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ: ਵਿਚਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ - ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚਿੱਤਰ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਧੀ ਹੈ.

ਇਸੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ

ਕੁਝ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਹਿਸ ਦੀ ਟੀਮ ਲੋਕ ਵਿਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਗਠਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਸਿਰਫ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਰਾਮ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਗਰੁੱਪ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਮਨੋਰੰਜਕ ਘਟਨਾ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਕੂਟਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ - ਅਸਲ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Holiday ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਇਹ ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਆਗਤ ਸੀ ਅਤੇ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਦੇ ਅੱਖਰ ਨਾ ਜਨਮ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਫਿਰ, ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਸਭ ਕੁਝ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਟੀਮ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿਧੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਟੀਮ 'ਚ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਪਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਨੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਅਰਥਾਤ ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਾਲ ਅੱਗੇ ਲਈ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਰਸੀ, ਨਿਊ ਸਾਲ, 8 ਮਾਰਚ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਰਜ);
• ਘਟਨਾ ਦੇ ਮਹਿਮਾਨ scoping (ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਰੀ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸੰਗਠਨ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਆਮ ਜਿੱਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਟੀਮ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ);
• ਬਜਟ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬੋਨਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰਤ ਯੋਜਨਾ ਬਿਨਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਫਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਭੇਦ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਰਜ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਜਸ਼ਨ ਬਿਨਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਘਟਨਾ ਲਈ ਸਫਲ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਤਿਉਹਾਰ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਪਹੁੰਚ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਮਰੇ, ਕਾਫ਼ੀ ਫੈਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਵਾਦਾਰ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਹਿਮਾਨ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਫੇ, ਇੱਕ ਭੋਜਨਾਲਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾਅਵਤ ਹਾਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜ ਹੋਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਖਰਚ ਸਿਰਫ ਜੇ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.
• Holiday ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਕੇ ਲੱਗੇ (ਵਧੀਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ) ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਵੀ ਸਭ ਅਹਿਮ Holiday ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੇਨੂ ਬਿਨਾ ਆਲਸੀ ਅਤੇ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਕਵਾਨ ਕਾਫੀ ਪੌਸ਼ਟਿਕ ਹੋਟਲ ਭੁੱਖੇ ਸਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹਲਕਾ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੂਡ ਖਤਮ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸ਼ਰਾਬ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹੌਲ ਅਸਲ ਤਿਉਹਾਰ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਮਰੇ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਤਮਾ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿਚ ਆਯੋਜਿਤ ਇਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਧਰਮ ਘਟਨਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਅਮਲੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲੋਗੋ ਦੇ ਨਾਲ ਯੰਤਰ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼, ਇਸ ਲਈ ਮਹਿਮਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਮਿਸ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਬਾਸ, ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਦੇ ਬਜਟ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ), ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੇ toastmaster ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਗਠਿਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਨਹੀ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ subtleties ਅਤੇ ਭੇਦ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨਾ ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ Buffet ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਹਨ.

ਬਜਟ ਨੂੰ ਬੱਚਤ ਲਈ ਮੌਕੇ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ - ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਹਿੰਗਾ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਦੇ ਹਰ ਸਿਰ ਨੂੰ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਗਲੇ ਅੰਕ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ:

• ਕਮਰੇ ਦੀ ਸਜਾਵਟ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਇਲਾਵਾ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ) ਹੈ;
• ਦੀ ਅਗਵਾਈ - ਇਸ ਨੂੰ (ਕਈ ਵਾਰ ਅਦਾਕਾਰ ਉਭਰਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੰਗਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ;
• ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਸੱਦਾ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜ ਈ-ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਸਐਮਐਸ ਭੇਜ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਾ ਕਰੋ - ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਲਿਆ ਹੈ, ਹੋਰ ਜੀਵੰਤ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ;
• ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਜ DJs 'ਤੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਗੀਤ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਭੰਡਾਰ' ਤੱਕ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ;
• ਇਕੱਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਐਲਾਨ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅੰਕ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ overdo ਨੂੰ ਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਨੂੰ ਬਚਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ 'ਤੇ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ, ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ, ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਅੰਕ' ਤੇ skimp ਨਾ ਕਰੋ:

• ਰਸੋਈ - ਇਸ ਸਭ ਮਹਿੰਗੇ ਕੁਝ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਖਰਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ (ਭੋਜਨ ਸਵਾਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕਾਫੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ);
• ਕਮਰੇ - ਦਾਅਵਤ ਹਾਲ ਜ ਇੱਕ ਭੋਜਨਾਲਾ ਫੈਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਆਵਾਜਾਈ ਨਿਹਚਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਹੋਣਾ;
• ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ - ਸੰਗੀਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੋਹਰੀ ਸਵਾਲ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਾਫ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਤੋਹਫ਼ੇ ਜ ਬੋਨਸ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲੈ - ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਕਸਦ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ:

• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ (ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਕੀਤੀ);
• ਸਮੂਹਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ (ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਪੱਧਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਈ ਹੈ);
• ਪ੍ਰੇਰਣਾ (ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਮਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਬਣ).

ਇਹ ਇਹ ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਸੋਚ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਆਮ ਦਾਅਵਤ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਮਨੋਰੰਜਨ - ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤਣਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਤੱਕ ਵਿਚਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਕੰਮ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਅੰਤ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਨਿਊ ਸਾਲ, 8 ਮਾਰਚ ਵਰਗੇ, ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਨਾ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੇਨੂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਕਲਾਕਾਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਲਈ ਲੋੜੀਦੀ.
• ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿਚ ਸਬੰਧ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸ਼ੈਲੀ, ਲੋਗੋ ਅਤੇ ਹੋਰ - ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਲਾਲ ਧਾਗਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਕ ਹਿੱਸਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਦਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.

ਵਿਚਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਦਾਅਵਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਰੂਪ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਹਿਮਾਨ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ, ਅਤੇ ਮੋਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਕਰ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਜ਼ੋਰ ਭੋਜਨ 'ਤੇ ਹੈ.
• ਸ਼ਹਿਰ ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ - ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਆਦਰਸ਼.
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਿਵਾਰ - ਇਸ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਜਸ਼ਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ.
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਾਰੀ ਘਟਨਾ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਭਾਵ. ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਕਰਿਪਟ ਜ ਛੁੱਟੀ ਥੀਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਸਮਾਰੋਹ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਘਟਨਾ ਕਲਾਕਾਰ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ - ਨਿਊ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬਦਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਗੇ. ਤੋਹਫੇ ਮਾਸਟਰ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਹਿਮਾਨ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ.
• ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ - ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਰਜ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ ਇੱਕ ਚੋਣ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਮਨਾਉਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੇ ਜਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਖੇਡ ਮੁਕਾਬਲੇ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਧੀ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਮੈਚ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਵਿਭਾਗ ਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਵੇਗੀ.

ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ 'ਤੇ ਇਕ ਮੋਹਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸੰਚਾਲਕ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰੂਹ ਹੈ. ਇਹ ਪਸੰਦ ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ ਤੱਕ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਹਾ ਹੈ Holiday ਇੱਕ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ ਹੇਠ ਵਿਵਰਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਚਮਕਦਾਰ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਪੇਸ਼;
• ਅਦਾਕਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਰਾਈਵ ਘਟਨਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ;
• ਨਿੱਜੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮੇ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰਵੱਈਆ ਮਹਿਮਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ;
• ਚੰਗੀ-ਆਯੋਜਿਤ ਯੋਗ ਭਾਸ਼ਣ, ਅਮੀਰ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਅਤੇ ਸਕਰਿਪਟ ਅਚਾਨਕ ਫਰਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
• musicality ਅਤੇ ਤਾਲ ਦੀ ਭਾਵਨਾ;
• ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਸਲੀਕਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਬੇਆਰਾਮ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਹਟ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰੂਹ ਹੈ - ਇਹ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੇਤਾ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸੀ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਧਿਰ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਊ ਸਾਲ

ਨਿਊ ਸਾਲ - ਇਸ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਨਪਸੰਦ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਨੁੱਖ ਲਈ, ਜੇ, ਇਸ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਜੀਵਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ - ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਪੇਕਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਧਿਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਹੈ.

Holiday, ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਕ ਹਿੱਸੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ - ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਦਾ ਵੇਰਵਾ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੱਖਰਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਠੋਸ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਇਸ ਚਿੱਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵਧੀਆ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਕਾਰੀ ਆਵਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦੇ ਰਸਮੀ ਹਿੱਸਾ ਮੁਕੰਮਲ.

ਮਨੋਰੰਜਨ ਭਾਗ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਬੱਫੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਹਿਮਾਨ ਦਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮਾਰੋਹ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿੱਚ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤੱਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੰਗ, ਲੋਗੋ, ਨਾਅਰੇ, ਆਦਿ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਕਿਉਕਿ ਨਿਊ ਸਾਲ ਦੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਤੋਹਫ਼ੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹਰ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਾਤ ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੋਵੀਨਾਰ, ਸ਼ਿੰਗਾਰ, ਘਰ ਦੇ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਸਜਾਵਟੀ ਤੱਤ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ.

ਸਿੱਟਾ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ - ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਥੇਬੰਦਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ. ਉਹ ਕਈ ਰੋਲ ਕਰਨ. ਇਸ ਘਟਨਾ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਗਰੀਬ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਟੀਮ ਵਿਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ. ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ, ਇਹ ਤਿਉਹਾਰ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ. ਇਹ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲੈ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮੁੱਖ ਅੱਖਰ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਪੱਖ ਹਨ.