ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਭਰਨ ਲਈ?

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹਦਾਇਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ, 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਨ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਗਏੇ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਜਦ ਇਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਡਾਟਾ ਕੀਤੀ:

- ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਜਨਮ (ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਰਜ) ਦੀ ਮਿਤੀ;

- ਕਬਜ਼ੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਖਾਸ (ਸਿੱਖਿਆ, ਯੋਗਤਾ, ਆਦਿ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ).

ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸੇਵਾ, ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਪਣਾ

ਕਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ-ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ? ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਡਾਟਾ' ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਥਿਰ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਫਲ ਕਾਰੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਆਏ, ਨਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਹਨ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਬੁੱਕ ਭਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉਸ ਦੇ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ). ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਰ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਗਲਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਕਿ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਭਰਨ ਲਈ ਚਾਹਵਾਨ ਹਨ. ਇਕ ਵੀ ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਮ ਗਲਤ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਅਵੈਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
2. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਨਵ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅਗਲੇ ਪੁਰਾਣੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰ ਬਿਨਾ ਰੱਖਿਆ.
3. ਭਰਨ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਇਕ ਹਫਤੇ ਵੱਧ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਗੋਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
4. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਨਿਸ਼ਾਨ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ' ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੁਣੇ ਹੀ ਨਾਮ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
5. ਭਾਗ "ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ" ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ (ਭਰਤੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼' ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ) ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
6. ਚੌਥੇ ਕਾਲਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਮ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੌਥੇ ਕਾਲਮ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸ਼ਬਦ "ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ", "ਪਰੋਟੋਕਾਲ", "ਨਿਪਟਾਰੇ" ਸਿਰਫ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
7. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਖ ਅਤੇ ਜਿਸ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਬਚਣ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਕਰੇਗਾ.