ਕਿਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ.

ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉੱਥੇ ਆ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਬਚਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ? ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਹਰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੀ.

ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

• ਗੰਭੀਰ ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਥਕਾਵਟ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸਹੀ.
• ਖੋਜੋ wego.co.in ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਬੋਝ.
• ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵਰਕਫਲੋ ਤੇ ਹਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ.
• ਟੀਮ 'ਚ ਬੇਆਰਾਮ ਭਾਵੁਕ ਮਾਹੌਲ.
• ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.
• ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ.
• ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ.

ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸਮ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨਪੜ੍ਹ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਨ.

ਵਿਚਾਰ "ਮੈਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ," ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੇਚੈਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ, ਦੀ ਸਾਰੀ ਵਰਕਫਲੋ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦਾ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ fruitfully ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਰੋਕਣ ਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜਜ਼ਬਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਕੁਦਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਬਣ ਇਸ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਰੋਧ ਵਿੱਚ ਮੇਜ਼' ਤੇ ਸਿਰ 'ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਸੁੱਟ ਹੈ. ਸ਼ਾਤ ਅਤੇ ਠੀਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ. ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਭਵ ਤਬਦੀਲੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹਨ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇਹ ਅੰਕ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪਸੀ ਤਸੱਲੀ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬੌਸ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗੁਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬਲੈਕਮੇਲ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਣਾਉਣ ਦਾ ਸਿਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਧੱਕਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਾ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਇਹ ਅਣਜਾਣ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਵੱਡਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ, ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ. ਜਦ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਦੂਰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਾਏ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਵਾਸਘਾਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ.

ਇੱਕ ਫਰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਦੋ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰਾ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਸੀਵਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਇਹ ਚੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਦ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ, ਜ ਦਿਓ.

ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨੇ ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਛੱਡਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰ ਤੱਕ ਆਉਣ ਮੇਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ, ਜਦਕਿ ਘਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਜੋ ਕਿ ਪਲ ਤੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ 14 ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ? ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀ ਸੂਚਨਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ. ਸਾਰੇ ਪੱਤਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਖੁਦਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਿਰਟਾਇਰਮਟ.
• ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ.
• ਭਰਤੀ.
• ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ-ਵਾਰ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ.
• ਦਿਸ਼ਾ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਜ ਪਤੀ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ ਜ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ, ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.