ਚੋਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮੈਨੇਜਰ

ਫਰਮ ਦੇ "ਪਰਿਵਾਰ" ਖਰਸ਼ਤੇਦਾਰੀ ਜ ਵਾਕਫ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ ', ਅੱਧ-90' ਚ ਕਿਤੇ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ.

ਦੂਰ, ਬਿਹਤਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ - ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੀ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਆਪਣੇ ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ,. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅਚਾਨਕ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਗੁੱਸੇ ਅਤੇ ਝਗੜਾਲੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਾ? ਕੀ ਜੇ ਉਹ, ਭਰੋਸਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭੇਦ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਸੀ, ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਜਾਣਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਿਹਤਰ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਖਿੱਚਿਆ. ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ - ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ ਦਾ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੀ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਰੱਖਣ ਬੇਈਮਾਨੀ ਦੇ ਟਰੈਕ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨਕਦ ਨੂੰ ਹਟਾਉਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਣਜਾਣ ਮੰਜ਼ਿਲ ਵੱਲ ਨੂੰ ਭੱਜ?

ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ toughness - ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਤਿੰਨ ਥੰਮ ਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਪਹਿਲੇ ਨਾਲ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਉਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਜਾਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ 'ਤੇ ਨਵ ਤਕਨੀਕ ਸਿੱਖ ਕੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਮਕਸਦ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਲਚਕਤਾ - ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਸਵਾਲ. ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਆਦਮੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ, ਉਸ ਦੀ ਸਮਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ' ਚ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਮਾਨਸਿਕ toughness - ਸਭ ਪਦਾਰਥ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਵਿਕਰੀ 'ਵਿਭਾਗ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਮਾਰਤ' ਚ ਇਕ ਵੀਡੀਓ ਕੈਮਰਾ ਦੇ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਬਚਾ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਇਹ ਚੋਣ ਮਨੁੱਖੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੈਤਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਜ ਮਹਾਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ, ਨਾ ਲੋੜ ਹੈ. , ਖਸਲਤ ਗਿਆਨ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੇ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਨਾ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ - ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਐਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ - ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ. ਕਿ ਉਹ ਖੋਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਭਾ ਪਰੋਗਰਾਮਰ ਜ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਲਾਭ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਇਹ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ. ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਜੋ, ਜੇ ਨਾ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਮੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ - ਜ਼ਰੂਰ, ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰਾਹਤ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਟੀਮ, ਜ ਨਿਯਮਤ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ?

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ. ਵਿਚ ਰੁਚਿਤ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਨਾੜੀ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਵਿਚ ਇਲਾਜ' ਤੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਦੀ ਚੋਣ ਉੱਥੇ ਬਾਕੀ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਯਕੀਨ ਹਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਟੂਏ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ. ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਲੌਰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਰਾਫਟ ਦੇ ਮਾਲਕ ਪਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਦੇ ਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਹਰੇਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਰਜਤ ਬੇਹਿਸਾਬੀ ਰਹੇਗਾ?