ਭਰਤੀ: ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ

ਹਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਹਨ ਮਾਨਵੀ. ਭਰਤੀ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਨੌਜਵਾਨ ਉਦਮੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ, ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੇ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਣ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਇਸੇ ਅਜਿਹੇ ਫਰਮ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਨਵ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂੰਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਾਲੀਅਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਭ ਕੁਝ ਬਾਹਰ ਜਮਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਸੂਚੀ ਕੰਪਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ,. ਤਦ, ਹਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਖੋਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਡੀਆ (ਅਖ਼ਬਾਰ, ਰਸਾਲੇ) ਵਿਚ ਪਲੇਸਮਟ ਖਾਲੀ ਹੈ. ਪਰ ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਖੋਜ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਾਈਟ, ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਲੰਮੇ ਲੈ ਨਾ ਸੀ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਮੁਹੱਈਆ ਹਾਲਾਤ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਭਰਤੀ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਮੀਟਿੰਗ ਬਗੈਰ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਇਹ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਏ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਸੁਭਾਅ, ਉਸ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਤੇਜ਼ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੇਤਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਥਰ ਆਮਦਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਬੇਹਤਰੀਨ ਬੇਹਤਰੀਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਾਫ਼ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਲਈ ਹੈ, ਹੋਰ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਵਾਰਤਾਕਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਪਰੋਕਤ ਿਸਫ਼ਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਪੂਰਾ ਅਸਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ.