ਜਣੇਪੇ ਭੱਤਾ

ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਸਵਾਲ ਲਾਭ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇ ਉਹ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਬੂਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਅਕਸਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਬਰਾਬਰ ਜਣੇਪਾ ਲਈ ਸੌ ਚਾਲੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਪੰਜਾਹ-ਛੇ ਦਿਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਮਲਟੀਪਲ ਗਰਭ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ , ਇੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਚਾਲੀ-ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੇ ਵਾਧੇ.

ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਲਈ ਭੱਤਾ ਆਪਣੇ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕਲੀਨਿਕ thirtieth ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਗਰਭ ਬੱਚੇ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੈਣ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਸ਼ੀਟ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਭੱਤਾ ਅਕਸਰ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਸ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਲਾਭ ਦੇ ਲਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਨਾ ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਜ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਹਨ. ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਰ, ਜੇ, ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖ ਫਾਰਮੂਲੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸੌ ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰੇਗਾ.

ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਠੀਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਚਾਲੀ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਚੁਤਾਲੀ 'ਤੇ ਔਸਤ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੋਣ, ਜੇ ਜਨਮ ਆਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਪੰਜ ਵੱਧ ਘੱਟ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ - ਛੇ ਮਹੀਨੇ, ਇੱਕ ਵੱਖ ਫਾਰਮੂਲੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੱਧ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਲਾਭ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਹੀ ਲਾਭ ਹੈ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਦੇ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ.

ਔਰਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਲੜਕੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਅਯੋਗ ਹਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਕਾਫ਼ੀ ਬਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ. ਪਰ, ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ. ਜੇ ਇਸ ਸਾਲ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪਹਿਲੇ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤਾ RUSZN ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਭੱਤਾ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਚਾਰ ਸੌ ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਮਾਤਾ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਨਿਯੁਕਤ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਰਾਜਧਾਨੀ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.

ਜੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਾਰ੍ਹਾ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੇ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਗਰਭ ਕੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ ਚਾਰ ਸੌ ਪੰਜਾਹ ਰੂਬਲ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਭ ਅਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਉਹ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ RUSZN ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.