ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤੱਤ

ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੂਸੀ ਦੇ 95% ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਰੋਤ ਤਨਖਾਹ. ਪਿੱਛੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ, ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਤੱਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੈ.

ਦਿਹਾੜੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਫੰਡ 'ਤੇ ਖਰਚ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਾਕਤ. ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ, ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਮੂਹ ਹੈ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖਾਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤੱਤ - ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਵੰਡੇ ਗਏ ਹਨ? ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ - ਕਿਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਗ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ. ਦਿਹਾੜੀ - ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਗ. ਇਹ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਜਕ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਤੇ ਕਾਰਕ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਧਿਆਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁੱਲ ਹੈ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਆਇਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹੈ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਮਿਆਦ (ਘੰਟੇ, ਦਿਨ, ਮਹੀਨੇ) ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਰੀਅਲ ਤਨਖਾਹ - ਇੱਕ ਨਾਮਾਤਰ ਨਕਦ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਹੈ ਫੰਡ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕੁਝ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਹੁਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਹਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਚੋਣ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਪਲਾਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੂਪ ਹਨ. ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਰ ਖਰਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਆਧੁਨਿਕ ਰੂਪ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ-ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਫਾਰਮ ਨੂੰ, ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਹਿਲੇ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਲਾਟ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰ ਲਈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਤੱਤ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ.