ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਆਰਡਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. "ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਟੁਕੜੇ" ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਤਰਤੀਬ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਦੀ ਵਾਧਾ ਦੀ ਗਣਨਾ. ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾ ਹੋਵੇ? ਆਓ ਸਮਝੀਏ.

ਖਾਲੀ

ਸਧਾਰਣ ਪੇਪਰ ਉੱਤੇ ਆਰਡਰਸ ਛਾਪੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਆਰਡਰ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ (ਉਦਿਯੋਗ) ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਤੇ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਲਝਣ 'ਚ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਡਾਟਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰ ਅਸਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਹਣਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਸੱਤਰ-ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਕਾਇਵ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਡਾਟਾ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੈ

ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਆਰਡਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਡੇਟਾਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਖੁਦ ਖੁਦ ਹੀ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਉਪਨਾਮ ਨਾਮ ਅਤੇ ਨਾਮਵਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ! ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਾਸਪੋਰਟ 'ਤੇ ਕੋਈ ਨਾਗਰਿਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਕਾਢ ਕੱਢਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਸਦੇ ਲਈ 20 ਸਾਲ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਅੱਗੇ. ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ! ਜੇ ਕੋਈ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਨਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਅਗਲੇ ਆਦੇਸ਼ ਤੱਕ). ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਗੱਲ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਹੈ: "ਨਿਯੁਕਤ ... ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ..." ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਕਾਉਂਟਰਡਾਉਨ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜਾਂ ਤੋਂ ਹਟ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਆਰਡਰ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਵਾਧੂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਗਰਾਹੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਖਿਆਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਾਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹੀ ਚੀਫ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੇ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪਾਸੇ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਸ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ (ਸਟੈਂਪ, ਸੀਲ), ਹੋਰ ਸਮਗਰੀ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਰਾਉਣਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਹੋਰ "ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ"

ਕਈ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ. ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ "ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ" ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਗੰਭੀਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹਨ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.